医疗纠纷 法律问答
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医疗事故证据要收集该怎么做[律师回复] 处理医疗纠纷类维权事务的核心支撑，始终是合规收集到的有效证据，整套操作完全对应现有法律框架内的明确要求，能从根源上避免因证据瑕疵导致后续主张无法被采信的问题。未来国内医疗纠纷处理体系会逐步向精细化证据核验方向发展，当事人自行操作的规范度会直接影响整体维权进程的推进效率。 1、第一时间完成核心诊疗资料的固定动作，直接到接诊的医疗机构提出封存申请，全程要保证医患双方都在场的前提下，把所有涉及本次就诊的门诊记录、住院全本档案、医师开出的处置要求、各类化验检查单据、手术全程记录以及麻醉相关的所有文书全部装进封存袋，医疗机构要在封口处加盖鲜章同时给你出具专门的封存回执，封存后的原件按规定由医疗机构负责保管，你可以同步要求对方给你出具盖有同样公章的资料复印件，这份复印件是后续判定整个诊疗过程是否合规的最核心直接依据。 2、针对实物类证据的封存要抓准时效节点，如果自身不适反应高度怀疑是输液、输血、打针或者使用的药物直接引发的，立刻向医疗机构提出封存对应的剩余药液、留存的血液样本、使用过的注射器、未用完的药品外包装等实物，同样要在双方共同见证的状态下完成封装，交由医疗机构妥善保管，后续需要对实物成分做检验的，要由医患双方共同选定具备合法资质的第三方检测机构开展工作，避免单方选定机构引发的资质争议。 3、凡是和本次就诊、后续休养相关的旁证材料都要逐份妥善留存，包括每次缴费的单据、自行拿到的检查结果、和医护人员沟通相关病情处置的所有文字或录音内容、陪护家属因为照护你没法正常上班的收入损失证明、往返医院的交通消费票据等，这些材料能串联起完整的就诊事实、最终造成的人身损害程度以及你后续产生的各类合理经济损失的全貌。 4、所有已拿到的诊疗相关资料绝对不能自行涂抹修改，也不能随意丢弃损毁，一旦出现这类情况，你这边很可能要承担主张不被采信的不利法律后果，如果医疗机构无正当理由拒绝配合你封存资料的申请，你可以直接向当地卫生行政管理部门提交投诉，由行政机关介入督促医疗机构完成证据固定工作，后续你手里持有的整套合规证据，可以直接用来申请医疗损害相关的专业鉴定，或者直接向管辖法院提交维权起诉材料。绍兴法务
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附加意外医疗险是否可重复去主张[律师回复] 在购买保险时，很多人会关心附加意外医疗险能不能重复主张赔偿，这其实得看具体情况。 意外医疗险属于费用补偿型保险，啥意思呢？就是说当你因为意外事故受伤去医院花了钱，保险公司会在它的责任范围内，按照你实际花的钱来给你补偿。打个比方，你因为意外受伤看病花了 5000 块，就算你在两家保险公司都买了意外医疗险，最后这两家保险公司赔给你的钱加起来最多也就 5000 块，不会超过你实际花的钱。这是因为费用补偿原则就是为了防止有人通过保险赚钱，而不是单纯地弥补损失。 不过，如果是给付型的意外保险责任，像意外身故、意外伤残这些情况，就不受重复理赔的限制了。毕竟人的生命和身体是没法用金钱衡量的，是无价的。要是被保险人真的发生了保险合同里约定的意外身故或者伤残的情况，每一家保险公司都会按照合同约定的保额赔钱，这些赔偿是可以叠加的。 给大家提个实用的法律建议，在购买附加意外医疗险的时候，一定要仔细看保险合同，搞清楚它是费用补偿型还是给付型的。要是想多买几份保险增加保障，对于费用补偿型的意外医疗险，买多了也不会多赔，不如把钱花在给付型的意外保险责任上，这样在发生意外身故或伤残时，能拿到更多的赔偿。绍兴法务
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医院签合同后没给我们该怎么办[律师回复] 签合同后，自己却没拿到合同文本，这事儿搁谁身上都不踏实。假如你和医院签了合同，医院却没给你合同，有办法维护自己的权益。 你可以先跟医院心平气和沟通，跟相关部门或负责人说清楚情况，让他们把你的那份合同给你。沟通时，聊天记录、通话录音这些都留好，说不定以后有用。 要是沟通没用，医院还是不给，你就向他们的上级主管部门投诉，把医院不给合同这事反映一下，让主管部门来管管。 另外，如果是劳动合同，可以去劳动保障监察部门投诉；要是医疗服务合同，就找当地的消费者协会反映，让他们帮忙。 要是这些办法都行不通，你可以走法律途径，去法院起诉医院，要求他们提供合同。不过打官司得有证据，你得收集能证明你和医院有合同关系的东西，像工资发放记录、工作证、医疗缴费凭证等。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士咨询。绍兴法务
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医疗期未满合同到期要怎样进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是职工还在医疗期内，可劳动合同到期了，这时候合同不能直接终止，得延续到职工医疗期结束等相关情形消失才行。简单来说，用人单位不能因为合同到期，就不管职工还在医疗期，直接把合同终止了。 要是用人单位违反规定，在职工医疗期还没满的时候就终止劳动合同，那这种行为就属于违法解除合同。遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行合同，让自己能继续在单位工作；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是怎么算的呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是职工医疗期结束了，劳动合同也到期了，用人单位不续签合同，这时候用人单位也得给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，也是根据工作年限和月工资来计算。 法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期内的权益，保留好相关医疗证明等材料。用人单位要严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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