公司经营 法律问答
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舟山-罗为...律师8分钟前解答了“公司经营”问题
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企业解散需要满足什么条件[律师回复] 企业解散有自愿和强制两种类型。自愿解散包括章程规定营业期限届满或其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散。强制解散则有依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，以及公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损，持股百分之十以上股东可请求法院解散公司。 为避免法律风险和纠纷，企业解散要严格遵循法定条件和程序。具体措施如下： 1.企业应熟知自愿和强制解散的法定情形，在面临相关情况时准确判断是否符合解散条件。 2.若选择自愿解散，要按照章程和法律规定，组织股东会或股东大会进行决议，并做好相关记录。 3.强制解散时，相关部门要依法依规处理，股东请求法院解散公司需准备充分证据。 4.无论哪种解散方式，都要按照法定程序进行清算、公告等工作。金华法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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