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就是之前开推拿店被人举报了，说不正规，人家也没来检查呀，也没来说，就说不让我开了。什么记录，监控记录都没检查的，现在去别的地方上班，他档案上都不好看了，所以我想问一下，这个怎么解决呀？[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，积极寻找解决办法。首先，可以尝试与相关部门进行沟通，了解具体情况和原因，争取解决问题。其他方面，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向有关机构反映情况或者寻求法律帮助。再次，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。最后，如果需要更专业的法律意见，可以咨询相关专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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