刑事辩护 法律问答
132.4
万
解答量
1786
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未成年寻衅滋事罪标准是什么[律师回复] 解析： 针对未成年人实施的寻衅滋事罪惩戒标准，虽与成年人相同，然而，在具体处理过程中，我们会充分考虑到他们的年龄以及其他特殊因素。通常而言，若未成年人有随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强行索取或任意损毁、占有公私财物，以及在公共场所起哄闹事等行为，对社会秩序造成了严重破坏，那么他就有可能触犯寻衅滋事罪。然而，值得注意的是，对于不满十六周岁的未成年人，仅当其纠集他人多次实施寻衅滋事行为，并对社会秩序造成了极其严重的破坏时，才有可能面临刑事追责。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条 【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。丽水法务
3解答 4.3w浏览 -
警察休息期间被打构成袭警罪吗[律师回复] 解析： 若警察在休整时间遭受攻击，通常情况下该行为并不会构成袭警罪。严格意义上来说，袭警罪特指对合法履行职责的人民警察进行暴力打击的行径。然而，假如警察在休息期间所受的攻击与其执行公务的后续事宜存在关联性，或者施暴者明确知晓对方为警察身份后仍故意实施伤害行为，那么这种情况便有可能构成袭警罪的要件。然而值得注意的是，仅当警察处于休息期间，单纯由于个人私事原因遭到攻击时，这更可能被判定构成故意伤害等其它刑事犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十七条 【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。 在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。 故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。 暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。绍兴法务
3解答 3.5w浏览 -
国家法规定买受赃物属于犯罪行为吗[律师回复] 解析： 购买犯罪所得物品无疑涉嫌违法犯罪活动。对明明确知其为犯罪后获取且其收益来源的多项事宜进行收购，很有可能会构成隐匿及掩盖犯罪所得以及犯罪所得收益的严重罪行。这种行为不仅侵犯了原所有者的合法权益，同时也对正常的社会经济秩序造成了极大的破坏。在司法实践过程中，对于是否明知的判定往往需要综合考虑诸多复杂因素，例如交易价格、交易场所、交易方式等方面的显著异常现象，这些都与正常商业交易存在明显差异。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十二条 【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。丽水法务
3解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
176****8906
183****6469
135****1822
