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贪污九万的主犯应该怎么判[律师回复] 贪污九万的主犯会怎么判？这得结合具体情况判断。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，贪污数额在三万到二十万之间，属于“数额较大”，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 主犯在共同犯罪里起主要作用，要对他参与、组织或者指挥的全部犯罪负责。要是贪污九万的主犯没有其他能减轻刑罚的情节，一般会在“数额较大”对应的刑罚幅度里量刑，有可能接近三年有期徒刑。 但实际量刑还会受其他因素影响。如果主犯有自首、立功表现，能如实交代自己的罪行，积极退还赃款，避免或者减少了损害结果的发生，是可以从轻、减轻处罚甚至免除处罚的。相反，如果主犯有索贿这类从重处罚的情节，量刑时也会考虑进去，刑罚可能更重。要是遇到这类复杂的法律问题，建议咨询专业法律人士。绍兴法务
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受贿时行贿人未被追究该怎样处理[律师回复] 在受贿案件里，行贿人当时没被追究责任的情况，得按具体情形来处理。大家要知道，受贿和行贿一般是对合犯罪，不过这可不意味着两者一定会同时被追究刑事责任。 司法机关在处理受贿行为时，会依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，仔细审查受贿金额和情节等方面。要是受贿金额达到了立案标准，或者存在其他严重情节，那受贿人就构成受贿罪了，会被依法追究刑事责任，面临相应的刑事处罚，具体判多久得看受贿数额和情节。 行贿人没被追究刑事责任的情况有好几种。如果行贿人在被追诉前主动交代了行贿行为，按照法律规定，是可以从轻或者减轻处罚的。要是情节比较轻，还对侦破重大案件起到了关键作用，或者有重大立功表现，甚至有可能免除处罚。另外，如果行贿行为情节特别轻微，危害也不大，根据刑法规定，就不会被认定为犯罪，自然也就不会追究行贿人的刑事责任。 司法机关会严格按照法律规定和证据来审查，判断要不要追究行贿人的责任。要是在办案过程中，发现应该追究行贿人刑事责任却没追究，相关部门或者人员可以向司法机关反映，司法机关会重新核查，然后依法处理。 给大家提个法律建议，如果发现身边有受贿行贿的情况，要及时向有关部门反映。要是自己涉及其中，主动交代问题或许能争取从轻处理。绍兴法务
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若挪用公款炒股会有什么处理[律师回复] 挪用公款去炒股怎么处理，得看具体情况。实际上，挪用公款炒股已经涉嫌挪用公款罪了。 按照法律规定，要是国家工作人员借助职务便利，把公款挪作个人使用，还拿去进行营利活动，这就构成挪用公款罪。炒股显然属于营利活动，要是挪用公款数额达到5万以上，就会以挪用公款罪来追究刑事责任。 挪用公款数额较大去进行营利活动，通常会处五年以下有期徒刑或者拘役。但要是情节严重，像挪用公款数额达到500万以上，属于数额巨大；或者数额虽没到巨大标准，但有多次挪用、造成恶劣社会影响等情况，就会处五年以上有期徒刑。如果挪用公款数额巨大还不退还的，那会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。 不过，如果在案发前就已经部分或者全部归还本息，会根据具体情节从轻或者减轻处罚；要是情节很轻微，还可能免除处罚。在司法实践中，量刑时会综合考虑很多情节，比如挪用公款的款项性质、挪用时间长短，还有是否造成公款损失等。所以，大家一定要清楚这种行为的法律后果，千万别触碰法律红线。丽水法务
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企业员工退回受贿款是否还会被立案[律师回复] 企业员工就算退回了受贿款，也还是有可能被立案的。咱们先看看法律规定，按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，非国家工作人员受贿罪指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或者非法收受他人财物，还为他人谋取利益，数额较大就构成犯罪了。而受贿罪的对象是国家工作人员。 退回受贿款这个事儿，并不能影响犯罪的构成。只要员工有受贿行为，并且达到了对应罪名的立案标准，像非国家工作人员受贿数额达到三万元以上，那就满足刑事立案条件了。 不过呢，退回受贿款在量刑的时候会被当作从轻情节考虑。在司法实践里，主动退回受贿款，说明行为人有一定的悔罪表现。法院判决时会综合整个案子的情况，酌情从轻处罚。比如说，可能会在法定刑幅度内判相对轻一些的刑罚，要是符合缓刑条件，还可能适用缓刑。 这就说明，企业员工退回受贿款，不代表就一定不会被立案，关键得看受贿行为是不是已经符合犯罪构成要件和立案标准了。浙江法务
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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