刑事辩护 法律问答
269.8
万
解答量
2473
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若挪用公款炒股会有什么处理[律师回复] 挪用公款去炒股怎么处理，得看具体情况。实际上，挪用公款炒股已经涉嫌挪用公款罪了。 按照法律规定，要是国家工作人员借助职务便利，把公款挪作个人使用，还拿去进行营利活动，这就构成挪用公款罪。炒股显然属于营利活动，要是挪用公款数额达到5万以上，就会以挪用公款罪来追究刑事责任。 挪用公款数额较大去进行营利活动，通常会处五年以下有期徒刑或者拘役。但要是情节严重，像挪用公款数额达到500万以上，属于数额巨大；或者数额虽没到巨大标准，但有多次挪用、造成恶劣社会影响等情况，就会处五年以上有期徒刑。如果挪用公款数额巨大还不退还的，那会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。 不过，如果在案发前就已经部分或者全部归还本息，会根据具体情节从轻或者减轻处罚；要是情节很轻微，还可能免除处罚。在司法实践中，量刑时会综合考虑很多情节，比如挪用公款的款项性质、挪用时间长短，还有是否造成公款损失等。所以，大家一定要清楚这种行为的法律后果，千万别触碰法律红线。丽水法务
5解答 3.1w浏览 -
企业员工退回受贿款是否还会被立案[律师回复] 企业员工就算退回了受贿款，也还是有可能被立案的。咱们先看看法律规定，按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，非国家工作人员受贿罪指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或者非法收受他人财物，还为他人谋取利益，数额较大就构成犯罪了。而受贿罪的对象是国家工作人员。 退回受贿款这个事儿，并不能影响犯罪的构成。只要员工有受贿行为，并且达到了对应罪名的立案标准，像非国家工作人员受贿数额达到三万元以上，那就满足刑事立案条件了。 不过呢，退回受贿款在量刑的时候会被当作从轻情节考虑。在司法实践里，主动退回受贿款，说明行为人有一定的悔罪表现。法院判决时会综合整个案子的情况，酌情从轻处罚。比如说，可能会在法定刑幅度内判相对轻一些的刑罚，要是符合缓刑条件，还可能适用缓刑。 这就说明，企业员工退回受贿款，不代表就一定不会被立案，关键得看受贿行为是不是已经符合犯罪构成要件和立案标准了。浙江法务
5解答 3.3w浏览 -
挪用公款用于赌博，会构成什么样犯罪[律师回复] 用公款去赌博可是很容易触犯法律，构成挪用公款罪的。大家都知道，赌博是违法的事儿，公家的钱你也不能随便拿来用在这种非法活动上。 根据咱们国家的刑法，要是你是国家工作人员，利用自己工作上的便利，把公款挪去自己用，做了非法的事儿，就可能构成挪用公款罪了。而赌博正属于非法活动的范畴。不管你挪用的钱有多少，只要是把公款拿去赌博，都有犯罪的嫌疑。要是挪用的钱数额比较大，那处罚肯定会更重。 在实际的司法判决里，挪用公款给自己用，还拿去做非法活动，挪用五万块钱就会被追究刑事责任了。一旦被认定犯了挪用公款罪，处罚也不轻。情节轻一些的可能会判五年以下的有期徒刑或者拘役；情节严重的，会判五年以上有期徒刑；要是挪用的公款数额巨大还不还，那可能会判十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。 要是挪用公款的人因为赌博还犯了其他赌博类的罪，像赌博罪、开设赌场罪这些，那可就不是只处罚一个罪了。按照法律规定，会把挪用公款罪和其他罪一起处罚，也就是数罪并罚。 给大家提个醒，千万别动挪用公款去赌博的念头，这是严重违法犯罪的事儿。要是发现身边有人有这种行为，要赶紧劝他停止并去自首，避免受到更重的法律制裁。金华法务
5解答 3.8w浏览 -
挪用3万公司公款会判多长时间[律师回复] 挪用公司公款很可能会涉及挪用资金罪。按照我国刑法的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用自己职务上的便利，把本单位的资金挪为个人使用，或者借给别人，满足下面几种情况就构成挪用资金罪。一是挪用的数额较大，并且超过三个月没有归还；二是虽然没超过三个月，但数额较大，还拿去进行营利活动；三是把挪用的资金用于非法活动。 通常来说，挪用资金3万就属于数额较大了。要是挪用资金去进行非法活动，不管挪用时间长短，都构成犯罪；要是用于营利活动，或者超过三个月没还，同样构成犯罪。 如果构成挪用资金罪，而且挪用数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过具体怎么量刑，会综合考虑很多因素，像挪用资金的用途、有没有归还、有没有造成损失等。要是在案发前就主动把挪用的资金还回去了，法院量刑的时候会考虑从轻处罚。丽水法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
130****2916
158****5938
176****4912
