劳动纠纷 法律问答
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个体户不能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 个体户能作为劳动仲裁参与主体，与雇工有劳动争议时双方均可申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，个体工商户属于用人单位范畴，和雇工建立的是劳动关系。当个体工商户与雇工之间出现如确认劳动关系、合同相关问题、离职问题、工作待遇问题、报酬补偿等劳动争议时，双方都有权利向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在法定时效内，并且需准备好仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁委要求参与仲裁程序，以此维护自身合法权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，保障自身权益。绍兴法务
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被拖欠工资半年多是否可被迫离职[律师回复] 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可被迫离职。法律赋予劳动者在这种情形下解除劳动合同的权利。 劳动者以拖欠工资为由被迫离职，要提前通过书面通知等方式告知单位解除合同的意愿。被迫离职后，劳动者可要求单位支付被拖欠工资并主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.若遭遇单位拖欠工资，及时书面通知单位被迫解除劳动合同。 2.留存好拖欠工资的证据，以便后续维权使用。 3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。绍兴法务
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