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能不能单方面解除无固定期限合同[律师回复] 结论：无固定期限合同可以单方面解除，劳动者和用人单位在符合法定情形时均可单方面解除，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析：劳动者单方面解除无固定期限合同，可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者也能单方面解除。用人单位单方面解除的情形较多，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。符合经济性裁员条件时，用人单位同样可解除。但如果单位违法解除无固定期限合同，就需要支付赔偿金。在处理无固定期限合同解除问题时，涉及的法律关系较为复杂。若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绍兴法务
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单位解除劳动合同补偿年限是多长[律师回复] （一）计算补偿年限时，要明确劳动者在本单位的工作时长。满一年就对应一个月工资补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。 （二）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。 （三）若单位违法解除合同，补偿金额是正常标准的二倍。 （四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最高12年。 （五）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绍兴法务
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被迫离职需不需要赔偿公司经济损失[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，被迫离职是因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。在此种情况下，劳动者解除劳动合同是合理的，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者无需赔偿公司经济损失。 （2）不过，若劳动者在离职时有违法或违约行为，比如违反保密义务、竞业限制约定，或者因故意或重大过失给单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。 提醒： 劳动者被迫离职时要留存好用人单位过错的证据；若存在保密或竞业限制约定，离职时要遵守相关规定，避免违约赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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