公司经营 法律问答
103.6
万
解答量
1315
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司出现出资不到位情况如何处理[律师回复] 公司出资不到位可多途径处理。公司可对未履行或未全面履行出资义务的股东权利进行限制，若催告后仍不缴纳，可解除其股东资格。其他足额出资股东能追究出资不到位股东违约责任，公司债权人可要求其在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，设立时出资不到位发起人要承担连带责任。 1.公司方面，应完善章程规定，明确股东出资义务及权利限制条件，及时催告未出资股东，必要时通过股东会决议解除其资格。 2.已足额出资股东，依据股东协议积极追究违约方责任，维护自身权益。 3.公司债权人，保留相关证据，在公司无法清偿债务时，依法要求出资不到位股东承担责任。 4.发起人要严格监督设立时股东出资情况，避免自身承担连带责任。金华法务
5解答 3.9w浏览 -
遇到公司法里股东不出资情况怎么办[律师回复] 结论： 股东不出资，公司或其他股东可催告其出资并要求担责，还可解除其股东资格；债权人可要求未出资股东担责，已出资股东担责后可追偿；公司可限制未出资股东权利。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东有按照公司章程规定足额出资的义务。当股东不出资时，公司或其他股东有权催告其在合理期限内出资，这是保障公司资本充实的基本要求。若股东仍不出资，解除其股东资格是维护公司和其他股东权益的重要手段。公司债权人要求未出资股东在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，是为了保障自身债权的实现。已出资股东追偿权的规定，平衡了股东间的利益关系。对未出资股东权利的限制，也是促使其履行出资义务的有效措施。如果您在股东出资等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。金华法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
136****5113
186****2245
136****9138
