知识产权 法律问答
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商标被侵权时该怎么去维权[律师回复] 商标被侵权时，有两种维权途径。 先说行政途径。商标权利人能向县级以上工商行政管理部门投诉。工商部门有权让侵权人马上停止侵权行为，没收、销毁侵权商品，以及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，还能对侵权人进行罚款。要是当事人对工商部门的处理决定不满意，可以去法院起诉。要是侵权人既不起诉，又不履行处理决定，工商部门可以申请法院强制执行。 再说说司法途径。商标权利人可以到法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，比如停止侵害、赔偿损失、消除影响等。在确定赔偿数额时，一般按照权利人因被侵权遭受的实际损失来算。要是实际损失不好确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算。要是这两者都难以确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的情况，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。而且，赔偿数额要包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 不管选择哪种途径维权，都要及时收集和保存侵权证据，像侵权商品实物、销售发票、广告宣传材料等，这样才能更好地维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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