行政类 法律问答
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若原机关及复议机关都不作为告谁[律师回复] 在行政诉讼中，如果原行政机关和复议机关都不作为，该告谁得看具体情况。 要是当事人对原行政行为不满意，想提起诉讼，那被告就是作出原行政行为的行政机关。为啥呢？因为原行政行为会直接影响当事人的权利和义务，当事人的不满正是来自这个行为，所以这时原行政机关就是合适的被告。举个例子，当事人申请行政许可，结果没被批准，他要是不服这个决定去起诉，被告就是作出不批准决定的原机关。 要是当事人对复议机关的不作为有意见，要提起诉讼，那被告就是复议机关。复议机关有法定职责对行政行为进行审查，然后作出复议决定。它不作为的话，当事人的复议权利就没法保障。所以，当当事人不满意复议机关这种啥都不做的情况时，复议机关就是合适的被告。 在实际生活里，当事人得按照自己的诉求，准确选好被告再去提起行政诉讼。这样做，一方面能让自己的合法权益得到有效救济，另一方面法院也能根据正确的被告来确定审理的范围和对象。浙江法务
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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