刑事辩护 法律问答
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椒江区-项登...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
椒江区-陈秋...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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羁押时间超刑期该如何处理[律师回复] 1、要是被关起来的时间超过了最后判的刑期，这就属于超期羁押了，这可是侵犯了被关人员的人身权利，下面说说处理办法。 2、可以去申请国家赔偿。按照国家赔偿的法律规定，如果侦查、检察、审判这些机关，还有看守所、监狱管理机关，他们的工作人员在办事的时候，对公民进行了逮捕，之后案件撤销了、决定不起诉了，或者判无罪不用再接着追究责任了；又或者按照审判监督程序重新审理后改判无罪，可之前的刑罚已经执行了，那受害人就有权利得到赔偿。超期羁押就符合这种情况，被关的人可以向赔偿义务机关提出国家赔偿申请，这个赔偿义务机关一般就是做出错误羁押决定的那个机关。 3、还能去申诉和控告。被关的人、他们的法定代理人、近亲属或者辩护人，都能向人民检察院申诉或者控告。检察院会及时审查这些申诉和控告，要是情况是真的，就会通知相关机关去改正。 4、相关责任人可能会被追究责任。那些造成超期羁押的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会根据情节轻重受到不同的行政处分；要是情节严重到构成犯罪了，就会按照法律被追究刑事责任。从法律行业发展看，未来对于超期羁押这类侵犯人身权利的行为，会越来越重视，各方面的处理和监督机制也会更加完善，以保障公民的合法权益。丽水法务
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嫌疑人逮捕退回后通常关在何处[律师回复] 犯罪嫌疑人被逮捕后又退回是指检察院退回补充侦查。那么这种情况下，嫌疑人还在原来的看守所吗？ 一般来说，犯罪嫌疑人被逮捕后要羁押在看守所。案件退回补充侦查时，嫌疑人通常还关在案发地对应的那个看守所。这是因为看守所是专门羁押嫌疑人、被告人的法定场所，它的设施和管理规范能保证安全监管嫌疑人。而且，在补充侦查期间，侦查机关提审嫌疑人也方便，利于查明案件事实。 但也有例外。如果有法定情形，像出于案件侦查、审判的实际需要，或是为保障嫌疑人的人身安全等，也可能变更羁押场所。不过这种情况比较少，并且变更羁押场所要遵循严格的法律程序。所以，大部分时候，退回补充侦查时嫌疑人羁押地不变，但特殊情况也可能改变，得按法律程序来。要是对这方面还有疑问，可进一步咨询专业人士。丽水法务
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微信群进行押注会面临何种处罚[律师回复] 微信群押注可能涉及违法犯罪，处罚要根据具体情况判断。 要是这种行为构成赌博，按照《治安管理处罚法》，参与赌博且赌资较大的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，还会并处五百元以上三千元以下罚款。 如果微信群押注是以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业，那就触犯《刑法》，构成赌博罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处罚金。 要是微信群组织者建了专门用于赌博的群，通过设定规则、提供赌具、组织参赌等方式抽头渔利，这属于“开设赌场”行为。情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 司法机关认定时，会综合考虑赌资数额、参赌人数、抽头渔利数额等情节。为避免法律风险，大家不要参与或组织微信群押注这类赌博活动。绍兴法务
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寻衅滋事拘留30天未放人该如何处理[律师回复] 寻衅滋事被拘留30天还没放人，大概率是转成逮捕了。在咱们国家刑事诉讼里，要是公安机关觉得被拘留的人需要逮捕，就得提请检察院审查批准。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑人，提请审查的时间能延长到30天。 碰到这种情况，家属可以这么做。一是向办案的公安机关打听案件进展，确定嫌疑人是不是被逮捕了。要是被逮捕，就去要逮捕通知书，上面会写着涉嫌什么罪，人关在哪里。 二是给当事人请律师。律师能给嫌疑人提供法律帮助，了解案子情况，去见嫌疑人，还能把家属的关心带过去。律师也能根据案件事实和证据，给嫌疑人申请变更强制措施，像取保候审。而且在侦查、审查起诉和审判这些阶段，律师都能帮嫌疑人辩护，维护他的合法权益。 最后，家属得冷静，通过合法合规的办法去了解案件、维护嫌疑人权利。别一着急就做出不当行为，影响案子正常处理。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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