征地拆迁 法律问答
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土地承包经营权互换合同纠纷起诉条件有哪些[律师回复] （一）确认自身与案件的关联性，确保自己是互换合同当事人或与合同权益直接相关。 （二）明确被告身份信息，包括姓名、住址、联系方式等。 （三）确定具体诉讼请求，如要求对方继续履行合同、赔偿损失等，并清晰阐述合同签订、履行及纠纷产生过程作为事实理由。 （四）判断纠纷是否属于法院受理民事诉讼范围，同时向有管辖权的法院起诉，通常为被告住所地或合同履行地法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。金华法务
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土地纠纷走诉讼，费用该由哪一方负担[律师回复] （一）在土地纠纷诉讼中，原告应做好先垫付案件受理费等费用的准备，若胜诉则能获得被告支付的已垫付费用。 （二）若出现部分胜诉、部分败诉的情况，要关注法院根据具体案情确定的双方费用分担比例。 （三）当事人要避免在诉讼中出现不正当行为，如故意拖延诉讼，否则自行承担由此产生的额外费用。 （四）若选择调解结案，双方可先协商诉讼费用的负担，协商不成再由法院决定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。绍兴法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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