公司经营 法律问答
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注册深圳分公司的流程是怎样的[律师回复] 解析： 小型和微型企业的区分准则主要包括以下三大因素： 第一，企业总资产，对于工业企业来说不能大于3000万人民币，而对于其它种类的企业，则不能超过1000万元； 其次，员工数量，对于工业企业，其员工数量不能超出100人，而对于其它类型的企业，则不得突破80人； 最后，税务贡献指标，即年度应纳税所得额不能超过30万元。 只有达到上述三个条件的企业才能被定义为小型或者微型企业。 具体而言，工业企业如果满足年度应纳税所得额不超过100万元，就业人员数量不超过100人，以及总资产规模不超过3000万元的话，那么它就是小型或微型企业；而对于其它企业来说，只要满足年度应纳税所得额不超过100万元，上班人员数目不超过80人，以及公司资产总额不超过1000万元，就能被归类为小型或微型企业。 法律依据： 《公司法》第六条公司登记 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。 符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。1.4w浏览 2024-05-27
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