合同事务 法律问答
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被解雇怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确解雇原因至关重要。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者在孕期哺乳期辞退女职工这类情况，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 （2）若为合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金。 （3）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等。可先尝试与用人单位协商解决，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 被解雇时要及时保留相关证据，不同解雇情形涉及的权益不同，若对自身情况判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。丽水法务
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和律师签了风险合同如何解除[律师回复] 结论： 与律师签订风险合同后，解除合同要依据合同约定的解除条款或法律规定进行，常见方式包括协商一致解除、因一方违约解除以及因法定情形解除等，且要注意保留相关证据，复杂或有争议时应咨询专业律师。 法律解析： 1、按合同约定解除：若合同明确约定了解除情形及程序，那就应严格按约定来办理。这体现了合同双方的意思自治，保障了合同的稳定性和可预测性。 2、协商一致解除：双方经沟通协商，达成解除协议后，合同即可终止。这种方式较为平和，能避免过多纠纷。 3、因违约或法定情形解除：一方违约时，非违约方发出解除通知可解除合同；遇到不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现时，当事人也可依法解除。但不管哪种解除方式，保留相关证据至关重要，比如协商记录、违约通知等。若合同条款复杂或存在争议，为保障自身权益，应及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。金华法务
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