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我妈在某医院看病被制成的偏瘫，结果现在快一年了，走路不稳。大部分需要护理。不知道你们律师收费贵不贵？[律师回复] 您好，我理解您和您母亲所面临的困境，这确实是一个令人痛苦的经历。关于您母亲的医疗事故，您可能需要通过法律途径来维护权益。律师的收费通常根据案件的复杂程度、工作量以及律师的经验和专业水平来确定，不同的律师和律所收费标准可能会有所不同。在您决定聘请律师之前，建议您先咨询几位律师，了解他们的专业背景、成功案例以及收费情况。同时，您也可以向当地的法律援助机构咨询，看是否符合法律援助的条件，这样可能会减轻您的经济负担。重要的是选择一位经验丰富、负责任的律师，以便更好地为您母亲的权益保驾护航。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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