知识产权 法律问答
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除已知外著作权侵权认定还有什么情况[律师回复] （一）对于篡改他人作品的情况，著作权人应及时收集被篡改的证据，如作品修改前后的版本对比等，通过与侵权方协商要求停止侵权、赔偿损失，协商不成可向法院起诉。 （二）遇到演绎作品侵权，原作品著作权人可查看相关演绎作品是否有合法授权证明，若没有可先向侵权方发送侵权通知，要求其停止侵权行为，若对方不配合则走法律途径。 （三）网络环境下的侵权，著作权人可向网络服务提供者发出侵权通知，要求其采取删除、屏蔽等必要措施，若网络服务提供者未处理，可将其与网络用户列为共同被告起诉。 （四）对于未按约定使用作品的侵权，著作权人可依据合同约定与使用方沟通，要求其承担违约责任，若对方拒绝，可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十三条规定，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担本法第五十二条规定的民事责任；侵权行为同时损害公共利益的，由主管著作权的部门责令停止侵权行为，予以警告，没收违法所得，没收、无害化销毁处理侵权复制品以及主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外； （二）出版他人享有专有出版权的图书的； （三）未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外； （四）未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外； （五）未经许可，播放、复制或者通过信息网络向公众传播广播、电视的，本法另有规定的除外； （六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏技术措施的，故意制造、进口或者向他人提供主要用于避开、破坏技术措施的装置或者部件的，或者故意为他人避开或者破坏技术措施提供技术服务的，法律、行政法规另有规定的除外； （七）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息的，知道或者应当知道作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息未经许可被删除或者改变，仍然向公众提供的，法律、行政法规另有规定的除外； （八）制作、出售假冒他人署名的作品的。丽水法务
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产品侵犯专利将会造成什么后果[律师回复] （一）对于专利权人，发现产品专利被侵犯，应及时收集侵权证据，如侵权产品实物、生产销售记录等，为后续维权做准备。若想通过民事途径解决，可向法院起诉要求侵权人停止侵权行为，如销毁产品、拆除设备等，并要求赔偿损失。计算赔偿数额时，先考虑自身实际损失，难以确定时，可主张按侵权人获利来算。 （二）管理专利工作的部门在接到投诉或发现侵权行为后，应及时展开调查，若查证属实，责令侵权人立即停止侵权，没收违法所得，并依法处以罚款。 （三）司法机关对于情节严重的专利侵权行为，如假冒他人专利情节严重的，应依法追究刑事责任，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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