后脚跟骨裂赔偿多少钱
[律师回复] (一)如果后脚跟骨裂是他人侵权行为所致:
1. 医疗费:要保留好所有看病的单据,包括诊疗费、药品费等实际发生费用的凭证,按照实际花费要求赔偿。
2. 误工费:需要提供相关的收入证明,比如工资单、银行流水、单位出具的误工证明等,来证明因为受伤无法工作而减少的收入,以此确定赔偿数额。
3. 护理费:如果受伤后需要他人护理,要根据护理人员的实际收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算赔偿金额。
4. 营养费:要遵循医生的建议,看是否需要加强营养以及需要补充营养的期限等,再确定营养费的赔偿数额。
5. 交通费:保存好就医过程中产生的交通费用票据,比如打车票、公交车票等,按照实际发生的费用要求赔偿。
6. 伤残赔偿金:若构成伤残,要先进行伤残鉴定。伤残赔偿金数额会受到当地经济水平以及伤者伤残等级等因素影响,一般来说,当地经济水平越高、伤残等级越高,赔偿数额就越高。
(二)如果后脚跟骨裂是工伤导致的:
1. 工伤医疗待遇:包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费等,这些费用按照工伤保险相关规定进行报销和支付。
2. 停工留薪期工资:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同样,如果构成伤残,也会涉及伤残的相关赔偿,具体要根据伤残等级来确定。
法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。