损害赔偿 法律问答
125.3
万
解答量
1521
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
商场摔倒致骨折能获得多少赔偿[律师回复] 在商场摔倒导致骨折，能获得多少赔偿得看具体情况。商场属于公共场所的管理人，如果它没尽到安全保障义务，导致顾客受伤，那商场就得承担侵权责任。不过要是顾客自己也有过错，商场的责任就会减轻。 赔偿项目一般有这些。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。要是骨折造成了伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费。 各项赔偿的计算方式也不同。医疗费得看医院开的收款凭证，再结合病历等确定。误工费根据误工时间和收入状况来算。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数和护理期限。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算，算二十年。 具体赔多少钱，要综合实际的各项花费、伤残鉴定结果，还有当地的经济水平来算。双方可以先试着协商赔偿的事儿。要是协商不成，顾客可以收集好就医资料、事故现场的证据等，去法院起诉。最后法院会根据双方的过错程度等，来判定赔偿数额。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
您好我做餐饮行业因为店经理和我争吵导致进医院不能工作事件[律师回复] 先明确争吵是否伴随推搡、殴打、辱骂威胁或突发疾病，以及是否在工作时间、工作场所发生。立即就医并让病历如实记载诱因和伤情，保存监控、录音、同事证言、排班考勤、工资记录和报警回执；若有人身攻击，及时报警并申请伤情鉴定。若属于工作原因受伤或事故，应向单位申请工伤认定（通常由单位在规定期限内申请，单位不申请时本人或近亲属可申请），再按工伤待遇主张医疗费、停工留薪等；单纯情绪争执引发疾病是否构成工伤要结合医学因果和证据判断。若经理行为属个人侵权，先向单位投诉并可向行为人主张损害赔偿，协商不成向劳动仲裁或法院处理；被违法辞退的，可另行主张违法解除赔偿。赵竹男律师
7解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
159****3480
132****7021
180****1250
