交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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我是下班路上遇到交通事故，然后有点儿桡骨头轻微骨折，加肘关节韧带损伤，骨髓水肿，积液积血 采取保守治疗，大夫开了一个月假期，到期后没有挂上号，只能去上班了，上班第一天下午胳膊开始肿痛，然后跟领导申请了休息去复查，复查结果出来后大夫开了全休一个月，领导不批假，说上周已经上过班了，看起来好好的，没有到非休不可的地步，然后又坚持上了几天，疼痛加剧了，想申请休，领导就是不批[律师回复] 下班途中遇交通事故属工伤,可同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇。建议:1.保留事故认定书和医疗记录;2.向单位申报工伤认定;3.交通事故对方按责任赔偿;4.工伤保险补充赔付差额。下班路线合理时间内发生非本人主要责任事故均属工伤。尽快在1年内申请工伤认定。黄钊律师
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你好，周律师。我想问一下，就是我刚才在非机动车道行驶，我旁边有一个自行车。我落后他半个身位。然后我突然听见他那个自行车咔的一声，然后直接翘起来摔倒了。这个跟我有没有因果关系？因为他轿车摔倒的时候，我刚好从他身边路过。[律师回复] 这种情况要看具体情况。首先，如果自行车摔倒是因为自身故障，比如车链子突然断裂，那和你没有因果关系。其他情况下，如果你在行驶过程中没有违规操作，比如没有突然加速、变道或者做出其他可能影响自行车正常行驶的行为，一般也不会认定你有责任。再次，如果自行车摔倒是因为道路本身的问题，比如路面有坑洼，那也不关你的事。最后，建议你回忆一下当时的情况，看看有没有目击者，或者查看周围是否有监控，以便更好地确定责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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