交通事故 法律问答
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开车门时被后面电动车撞上责任算谁[律师回复] 开车门时被后面电动车撞上，责任划分得具体情况具体分析。 一般来说，如果机动车违规停车，像在禁止停车的路段停车并且开门，又或者驾驶员、乘车人开门前没观察后方情况，没确保安全就突然开门，结果和电动车撞上了，这种情况下机动车方可能要负主要责任，甚至是全部责任。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》有规定，车辆停稳前不能开车门、上下人员，开关车门不能妨碍其他车辆和行人通行。 要是电动车存在一些违法行为，比如超速行驶、逆行、没按规定车道行驶等，那电动车一方也得承担一定责任。举个例子，电动车超速行驶，遇到突然打开的车门来不及反应就撞上了，它的超速行为和事故发生是有关系的，这时候就要担责。 要是双方都有错，那就要根据过错的严重程度，按比例分担责任。具体责任怎么划分，得由交警出马。交警会根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据，按照交通法律法规来认定，最后出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定结果不服，也别着急，在规定时间内还能申请复核。绍兴法务
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好意搭乘出事故，责任划分方式是什么[律师回复] 日常生活中，好意搭乘的事情不少见，但一旦出了事故，责任怎么划分是个让人头疼的问题。下面分几种情况来说说。 要是搭乘人在事故里没有过错，就得看事故是谁的过错造成的。如果是开车好心载人的那一方犯错导致事故，虽然他得承担赔偿责任，不过因为人家是好心帮忙，所以赔偿责任会适当减轻些。要是事故是第三方的错，那理直气壮让第三方来赔偿。要是第三方跑了或者赔不起，按照公平的原则，开车的人可以给搭乘人适当补偿。 要是搭乘人自己有过错，那开车人的赔偿责任就得根据搭乘人的过错程度来减轻。比如说搭乘人没系安全带，结果受伤更严重了，那这扩大的伤害部分就得分担一部分责任。 《民法典》规定了，不是专门用来营运的机动车出了事故，让免费搭乘的人受了伤，属于开车这方责任的，赔偿责任会减轻，不过要是开车人是故意或者有重大过失，就不能减轻了。这其实就是法律既想保护受伤的人，又想鼓励大家做好事。 当遇到这样的事故划分责任时，得把事故的具体情况、各方的过错程度这些都考虑进去，才能公平合理地确定赔偿责任。建议大家，不管搭不搭乘，都要遵守交通规则，开车的更要小心谨慎，搭乘人也别忘了保护好自己，系好安全带。浙江法务
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坐出租车下车开门碰人，责任该算谁[律师回复] 1. 坐出租车下车开门撞到人，责任划分得看实际情况来定。 - 在很多时候，司机和乘客都有担责的可能。要是司机停车的地方不对，像停在禁止停车的地段，或者是挡住了别人正常通行，这就违反了停车相关规定，他对事故发生存在明显失误，得承担相应的责任。这是因为司机有保证乘客安全下车的义务，选个合适的停车点是他该做的。 - 要是乘客下车时没留意后面的情况，直接拉开门，结果碰到了人，那乘客自身也有失误的地方。乘客下车时得小心观察周围情况，不能因为自己开门的举动伤着别人。 - 如果出租车公司在车辆运营管理上有失误，那也可能要承担一些补充责任。 2. 按照《中华人民共和国民法典》的说法，谁有错导致别人权益受损，就得承担侵权责任。要是司机和乘客都有错，那一般会按他们各自失误的程度来分担责任。要是司机的失误更大，那可能就得负主要责任；要是乘客不观察就直接开门，失误很明显，那可能要负主要责任或者和司机负同等责任。具体的责任划分，得由交警根据现场勘查情况和当事人的描述来确定。浙江法务
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前车在被超同时超车，责任该怎么定[律师回复] 交通事故的责任认定得看具体情况，而且一般按照《道路交通安全法》等相关法律来处理。我来结合不同情形，给你详细说说。 如果前车已经成功完成超车，正常行驶时被后车超车，后车没按照规定保持安全车距，或者超车操作不当引发碰撞，这种情况下后车很可能要负主要甚至全部责任。毕竟后车有保证安全超车的责任，得在不影响被超车辆行驶的前提下完成超车。 要是前车在超车过程中又想再次超车，还没按规定提前打转向灯，影响到了正常车道车辆的安全，或者去超越正在超车的车辆，那就违反了禁止在超车时再次超车的规定。这种情况下，前车通常要承担主要甚至全部责任。 还有一种情况，如果双方都有违法行为，前车违规二次超车，后车超车时也没确保安全，那双方都得担责。具体责任比例由交管部门综合现场勘查、车辆行驶轨迹、车速等多方面因素来定。 最终的责任认定，要以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。要是当事人对认定书有异议，可以申请复核。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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