损害赔偿 法律问答
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侮辱妇女符合立案标准被判啥罪名[律师回复] 法律分析： （1）强制猥亵、侮辱罪是以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的犯罪行为。符合立案标准时，会依据此罪进行定罪处罚。 （2）一般情况下，犯该罪处五年以下有期徒刑或拘役。但要是聚众或在公共场所当众犯此罪，或者存在其他恶劣情节，处罚会加重，处五年以上有期徒刑。 （3）该罪中的“侮辱妇女”重点在于通过强制手段侵犯妇女的性羞耻心。若未使用强制方法侮辱妇女，情节严重的，则可能构成侮辱罪，量刑为处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 提醒： 区分强制猥亵、侮辱罪和侮辱罪关键看是否采用强制手段，面对不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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