征地拆迁 法律问答
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如果搬厂不想去公司有补偿吗[律师回复] 通常来讲哈，如果公司要搬厂，而劳动者不愿意跟着去新厂，那公司就得给劳动者经济补偿。《劳动合同法》有规定，就是当初签劳动合同的时候所依据的那些客观情况发生了很大的变化，导致劳动合同没法继续履行了。这时候，用人单位得跟劳动者商量，要是商量了半天，还是没法就变更劳动合同的内容达成一致，那用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者多支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同，并且还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，大家得注意，如果搬厂是属于那种合理的经营变动，并且合同里也有相关的约定，那可能就不适用这个补偿规定。金华法务
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厂搬迁不跟厂走有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，如果是因为工厂搬迁，让劳动者不得不跟工厂解除劳动合同，这种情况下劳动者是有权利获得经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但还不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，这里有个需要注意的地方，如果用人单位和劳动者在劳动合同里已经明确规定了，工作地点就以工厂所在地为界限，并且在劳动合同存续期间这个工作地点都没有发生过变化。那么，当工厂搬迁超出了这个约定的范围时，如果劳动者拒绝跟着一起搬迁，这种情况下，劳动者可能就没有办法获得经济补偿了。 总而言之，到底会不会有赔偿，得依据具体的劳动合同约定以及工厂的搬迁情况来进行判断。不能一概而论，得具体情况具体分析。浙江法务
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律师说法·征地拆迁
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