征地拆迁 法律问答
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农田99年被征用的[律师回复] 先说结论：1999年农田被征用，现在主张权利，要先查清当时是否依法审批、是否支付了土地补偿费与安置补助、你作为集体经济组织成员是否享受到相应安置；时间已逾二十年，需重点看当时手续与后续确权登记。土地管理法（1999年施行版本）规定，征用耕地需省级以上政府批准，按前三年平均产值倍数补偿，并安置农业人口。若当时未批先占、补偿不到位、或未将被征地农民纳入社保安置，可主张合法权益。但由于年代久远，关键在证据：当年的征地公告、补偿协议、村账发放记录、土地承包经营权证是否注销、你是否仍具成员资格。建议：一、到县自然资源和农业农村部门申请公开当年征地批文与补偿方案；二、查村集体台账确认补偿款去向；三、若发现未补偿或补偿被截留，可先向乡镇政府、县级自然资源部门反映，或申请行政复议、提起行政诉讼（注意最长起诉期限与知道行政行为的时间点）。征地维权专业性强，建议整理材料后咨询专业法律人士，别错过救济节点。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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