损害赔偿 法律问答
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车被小区门禁栏杆撞了，不交物业费被仲裁怎么办[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确责任归属。如果小区门禁栏杆是由于物业管理不善导致损坏或操作不当而撞到您的车，那么物业管理公司应当承担相应的赔偿责任。您可以与物业管理公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以采取以下步骤：1. 收集证据：包括车辆损坏的照片、视频、维修报价单等，以及门禁栏杆损坏的相关证据。2. 协商解决：尝试与物业管理公司进一步协商，寻求合理的解决方案。3. 法律途径：如果协商无果，可以向当地消费者协会投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求物业管理公司承担赔偿责任。至于物业费的问题，物业费是业主对小区公共部分和共有设施设备维护、管理的必要费用，不交物业费可能会影响小区的正常运营。如果因为物业费问题被仲裁，您应当积极应诉，说明不交物业费的原因，如果是物业服务不到位，可以提供相应的证据。同时，即使物业费问题与车辆损坏赔偿是两个独立的法律关系，也不应混为一谈，应当分别处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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