婚姻家庭 法律问答
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要是对方出轨了，是否可提出赔偿[律师回复] （一）若对方偶尔出轨，不属于与他人持续、稳定同居，无过错方以出轨为由要求赔偿较难获法院支持，此时可收集其他能证明对方存在法定过错情形的证据。 （二）若出轨行为构成与他人同居等重大过错情形，无过错方在离婚时可提出物质和精神损害赔偿。 （三）请求赔偿应在离婚诉讼时提出，若协议离婚后主张赔偿，需在办理离婚登记手续后三年内提起。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。浙江法务
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无子女时女方离婚可提出什么赔偿[律师回复] （一）女方无子女时离婚，若想获得赔偿，需确定男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为，这样无过错女方有权请求物质及精神损害赔偿。物质损害赔偿看实际损失，精神损害赔偿综合多种因素确定。 （二）若没有法定过错情形，女方不能基于离婚提出赔偿，此时可和对方就财产分割、经济帮助等进行协商。 （三）若协商不成，女方可到法院起诉，法院会按照照顾女方权益原则对财产进行判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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