婚姻家庭 法律问答
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龙泉市-游舒...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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不起请律师，起诉离婚彩礼该怎么办[律师回复] 起诉离婚遇到彩礼返还问题不用慌，《民法典》及相关司法解释有明确规定。有三种情况法院会支持返还彩礼，一是双方没办结婚登记；二是办了结婚登记却没一起生活；三是婚前给彩礼让给付方日子过不下去了。后两种情况得在离婚的前提下才行。 要是你想自己起诉要回彩礼，得先收集证据。比如给彩礼的转账记录、证人证言，能说清楚给彩礼的时间、地点和金额。要是因为给彩礼生活困难，还得准备低保证明、医疗费用清单这类能证明困难情况的材料。 接着，要向法院交一份起诉状，写清楚原告和被告的信息、诉讼请求（也就是要对方返还多少彩礼），还有事实和理由（比如两人相识结婚的过程、彩礼给了多少怎么给的）。法院受理后就会安排开庭。 开庭的时候，你得把事情讲清楚，拿出证据来支持自己的要求。要是证据充足，符合前面说的返还条件，法院就会判对方返还彩礼；要是不符合，法院可能就不支持你的请求了。要是还有不明白的，建议咨询专业人士。金华法务
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主动于离婚协议放弃探视权是否生效[律师回复] 1、在离婚协议里主动放弃探视权，通常是没有效力的。探视权是基于父母和子女的关系产生的法定权利，这可不只是父母的权利，对子女的利益也很重要。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚之后不直接抚养孩子的一方，有看望孩子的权利，另一方要给予协助。 2、从权利的性质来讲，探视权有人身属性，它是亲权派生出来的权利，和人身关系紧密相关，不能通过协议轻易剥夺。设置探视权，一方面是为了让没直接抚养孩子的一方能和孩子保持联系、维系亲情，另一方面也能让孩子得到父母双方更多的关爱，有助于孩子身心健康成长。所以，就算父母一方在离婚协议里主动放弃探视权，因为这样的约定可能损害孩子的利益，违背公序良俗和法律的强制规定，一般会被判定无效。 3、要是一方行使探视权对孩子的身心健康不利，像有暴力、虐待等行为，法院可以判决暂停其探视权。等不利情况消失后，就应该恢复其探望孩子的权利。金华法务
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诉讼离婚中分居满多久能达成离婚[律师回复] 在婚姻生活里，若走到了离婚这一步，其中一种方式就是诉讼离婚。根据《中华人民共和国民法典》，要是夫妻因为感情不和而分居达到两年，且调解也没效果，那么法院一般会准许离婚。 但是呢，在诉讼离婚时用分居满两年为理由来请求离婚，是有条件的。首要一点，夫妻分开住得是因为感情不和，可不能是像工作调动、外出学习这种客观原因导致的分居。而且这分居得是持续不断的，时间要满两年才行。 就算满足了“因感情不和分居满二年”这个条件，法院也不会直接就判定离婚。法院会综合多方面好好审查，判断夫妻感情是不是真的已经破裂了。要是法院觉得两口子还有和好的可能性，那就算有分居的情况，也可能不会同意离婚。 所以啊，想要离婚的当事人得准备足够的证据来证明自己符合法律规定的离婚条件。像分居协议，这直接说明了两口子有分居的意愿和事实；租房合同，能证明自己在外面单独居住；还有证人证言，周围人的所见所闻也能作为证据。准备好这些证据，能更好地支持自己离婚的诉求。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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