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私人诊所医疗事故不认怎么办[律师回复] 结论：私人诊所不认医疗事故时，患者可通过固定证据申请行政处理或鉴定以及提起民事诉讼等途径维护合法权益。 法律解析： 当私人诊所不认医疗事故时，患者需先收集和固定证据，包括病历资料诊断证明检查报告收费凭证等，还可对与诊所的沟通情况录音，这些是后续维权的关键依据。接着，患者可向卫生健康主管部门提出医疗事故争议处理申请，该部门会组织调查；也可与诊所共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，明确是否构成医疗事故及责任程度。若鉴定为医疗事故，双方可协商赔偿；协商不成，患者可依据民法典和医疗纠纷预防和处理条例等相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求诊所承担赔偿责任，主张医疗费误工费护理费残疾生活补助费等合理费用。如果您在处理医疗事故争议过程中遇到困难，建议及时咨询专业法律人士，以便获得更精准的维权指导。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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