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公司解散赔偿标准是基本工资吗
[律师回复] 1.公司解散赔偿并非按基本工资计算,而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,支付年限最高不超十二年。 2.对于劳动者,要留意自身工资构成,留存好工资条等收入凭证,以便准确计算平均工资。在面临公司解散时,主动与公司沟通赔偿事宜,若权益受损可寻求劳动仲裁或法律帮助。 3.对于公司,应严格依照法律规定计算并支付经济补偿,避免因赔偿问题引发劳动纠纷,维护良好的企业形象。
丽水法务
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