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您好，我家四岁孩子和他的幼儿园同学在商场一块玩，我家小孩在商场车展的一个车里，对方小朋友拉开车门一个缝，我家小朋友无意识的拉了一下门，由于车门是电吸门，且没有防夹功能，手指被夹伤，我迅速第一时间打开车门施救，孩子受轻伤，对方家长认为我方是主责，而我方认为商场和车厂家是主责，我方和对方家长次责，因为商场停放展车没有做任何防护和提醒，包括未有工作人员提醒[律师回复] 这个情况确实让人揪心。从法律上看，商场和车厂家作为展车提供方，没做任何防护也没提醒，电吸门还没防夹功能，他们肯定要承担主要责任。你作为家长，第一时间开门施救是对的，但孩子无意识拉门，你和对方家长都没能完全看护好，各承担次要责任比较合理。对方家长坚持你主责，你可以明确告诉他，主要过错在商场和厂家，建议你们一起找商场协商赔偿。如果协商不成，可以收集证据走法律途径，法院会根据过错程度划分责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·其他
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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