合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好，老师 我就是去年9月份签约了一个电动车租凭的合同，一个月67百的样子，但是我一天没骑，我也没干，就是这个合约他不给解除，让我把钱交了再解除[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您签订的电动车租赁合同属于民事合同，双方应当遵守合同约定。如果您一天都没有使用电动车，并且想要解除合同，首先需要查看合同中关于解除合同的条款，是否有约定解除的条件和程序。如果合同中有明确约定，您可以按照合同条款来操作。如果没有约定或者约定不明确，根据《民法典》的相关规定，您可以尝试与对方协商解除合同。如果协商不成，您可以依据《民法典》第五百六十三条的规定，以合同目的无法实现为由请求解除合同。同时，您需要考虑是否因为您的原因导致合同无法履行，如果是您的原因，可能需要承担相应的违约责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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