诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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起诉是可以在网上起诉吗[律师回复] 1.网上起诉是可行的，中国不少法院已开通线上立案服务，当事人可通过人民法院在线服务平台等网络渠道提交起诉材料申请立案。网上起诉便捷高效，节省时间和精力。 2.进行网上起诉时，要准备好起诉状、身份证明、证据材料等，按平台指引填写信息和上传材料。法院会审核材料，符合立案条件的予以受理，材料不全或不符要求的会通知补充修正。 3.但并非所有案件都能全程网上起诉，部分案件可能仍需线下提交材料或参与诉讼活动。 建议当事人在网上起诉前，先了解案件是否适合网上办理，仔细阅读平台指引，确保准备好完整准确的材料，若遇到问题可及时联系法院咨询。本地优选咨询...
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起诉要有哪些材料[律师回复] 起诉需准备起诉状、主体资格证明材料、证据材料和委托手续等材料，然后前往有管辖权的法院立案起诉。 1.起诉状要明确原被告信息，清晰阐述诉讼请求及所依据的事实与理由。 2.主体资格证明材料方面，若原告为自然人，需提供身份证复印件；若为法人或其他组织，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。被告是自然人的，需提供身份证号、住址等信息；是法人或其他组织的，要提供其工商登记信息。 3.证据材料需提供与案件相关的证据，并按对方当事人人数提交副本，如合同纠纷需提供合同原件或复印件。 4.委托他人诉讼的，要提交授权委托书及受托人身份证明等委托手续。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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