医疗纠纷 法律问答
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安徽-岳文...律师17分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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安徽-李洪...律师11分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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噪音性耳聋职业病鉴定程序鉴定是怎么规定的，想了解：噪音性耳聋职业病如何申请鉴定[律师回复] 1.向用人单位报告：发现听力异常后，立即向所在单位报告，用人单位应在30日内向所在地职业病诊断机构提出诊断申请。 2.自行申请：若单位未申请，劳动者可自行向省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构（如当地职业病防治院或指定医院）提交申请。 3.诊断阶段：诊断机构受理申请后，进行医学检查（包括听力测试、病史询问等），组织专家评审，综合分析职业史、噪声暴露情况及医学检查结果，出具《职业病诊断证明书》。 4.异议处理：若对诊断结论有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定；对市级鉴定结果不服的，可在15日内向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定罗振律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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