医疗纠纷 法律问答
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安徽-岳文...律师9分钟前解答了“医疗纠纷”问题
安徽-律小...律师14分钟前解答了“医疗纠纷”问题
安徽-程翠...律师2分钟前解答了“医疗纠纷”问题
安徽-周亮律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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因试管婴儿出现医疗事故要怎样处理[律师回复] 做试管婴儿遇上医疗事故不用慌，按下面的步骤处理。 第一步要及时封存证据。患者得让医院封存和复印病历等资料，像检查报告、手术记录、用药清单都得有，这些可是判断是不是医疗事故的关键。对医疗时用的药品、器械等实物也能封存起来，方便之后检验。 第二步可以尝试协商解决。患者和医院沟通事故处理，明确医院责任和赔偿金额，谈好后签份协议书，把双方权利义务写清楚。 如果协商没成功，患者能向卫生行政部门申请处理。卫生行政部门会展开调查，必要时让医学会组织医疗事故技术鉴定。医学专家会按法规和专业知识，判断是不是医疗事故以及事故等级。 除了找卫生行政部门，患者还能直接去法院起诉。打官司也得做医疗事故鉴定，确定医院有没有过错、过错有多大。法院会根据鉴定结果、法律规定和具体情况判决，让医院承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。律图法律顾问...
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医疗事故诉讼时效怎么设定[律师回复] 在医疗事故纠纷里，很多人不清楚该在多久内起诉维权。其实，医疗事故诉讼时效遵循《民法典》规定。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁时开始算。 在医疗事故中，确定“知道或应当知道权利受损以及义务人”很关键，这是计算诉讼时效的起点。举个例子，患者确诊是医疗机构诊疗行为导致损害，从确诊那天起，要是患者知道是这家医院的责任，诉讼时效就开始了。 但要注意，从权利受损那天起超过二十年，法院就不再保护了。不过有特殊情况，法院会根据权利人申请决定是否延长。 另外，诉讼时效还有中止和中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，要是因为不可抗力等障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止。等中止原因消除后再过六个月，诉讼时效期满。而当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人起诉或申请仲裁时，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。大家遇到医疗事故，要留意这些时间节点，及时维护自己的权益。本地优选咨询...
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去医院，医生查岀有肝炎。（因车祸手术）没有告诉我，至使我现己转为肝癌，（五年前）请问？我能起诉医院或医生吗？[律师回复] 对于您的情况，我非常理解。首先，能否起诉的关键在于医院在五年前查出肝炎后，是否因未告知您而违反了诊疗规范。如果当时医生明确知道您有肝炎，却因车祸手术等理由故意隐瞒，导致您错过治疗时机发展为肝癌，那么医院可能存在过错。但您需要证明医院当时确实知情且未告知，这通常需要调取当年的病历等证据。其次，诉讼时效是重要问题，您需要确认是否已超过三年，但肝癌确诊时间可能作为起算点。建议您尽快收集所有病历、诊断证明等材料，向当地法院提起诉讼。最后提醒，医疗纠纷案件复杂，胜诉与否取决于证据是否充分。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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