损害赔偿 法律问答
123.7
万
解答量
1505
万
浏览量
合肥-汪伟...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
合肥-甄志...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
合肥-王帅律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
合肥-章玲...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
合肥-汤宪...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我被人打了[律师回复] 您好！被人殴打后请按以下步骤维权：1. 立即报警，由公安机关制作询问笔录、调取监控、出具受案回执，这是后续索赔和追责的关键证据；2. 及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据，必要时申请法医鉴定（人体损伤程度鉴定），若构成轻伤二级以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可追究刑事责任（《刑法》第二百三十四条）；若仅轻微伤，公安机关可对其治安处罚（《治安管理处罚法》第四十三条）；3. 无论伤情轻重，您均有权要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等损失，协商不成可持证据向人民法院提起人身损害赔偿诉讼（《民法典》第一千一百七十九条）；4. 若伤情严重或对方拒不赔偿，建议及时委托律师介入固定证据并代理索赔。戴少华律师戴少华律师
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****3768
130****8284
135****2475
