诉讼仲裁 法律问答
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仲裁当庭提供证据，其效力是否存在[律师回复] 1、仲裁时当庭提交的证据，其效力不一定能得到认可，得看实际情况。 一般按照仲裁规则和法律规定，当事人要在仲裁庭规定的时间内交齐证据。要是过了规定时间，到当庭才提交证据，就属于逾期举证。仲裁庭对于这种逾期提交的证据，会有不同的处理方式。 2、要是当事人能给出逾期举证的合理理由，像遇到了不可抗力这样的客观情况，致使没办法按时拿出证据，通常仲裁庭会承认这份证据是有效的，并且会对其进行审查。 3、要是当事人没有合理的逾期理由，仲裁庭会看看这份证据和案件的主要事实有没有关系。要是有关联，仲裁庭有可能会采用这份证据，它也就有了相应的效力；不过，仲裁庭可能会批评、甚至对逾期举证的当事人进行罚款。要是证据和案件主要事实没啥关联，仲裁庭大概率不会采用，这份证据也就没啥效力了。 仲裁当庭提供证据的效力不确定，关键在于为啥逾期，还有证据和案件主要事实联不联系得上 。平台专业咨询...
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在职仲裁立案后遭开除该怎么处理[律师回复] 在职仲裁立案后被公司开除，别慌，按下面方法处理。 第一步，确认公司开除是否合法。要是公司依据《劳动合同法》里规定的合法情况，像你严重违反公司规章制度等开除你，还能拿出足够证据，那开除可能合法；但要是没合理理由，就属于违法解除劳动合同。 如果认定公司违法解除，你有两种维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复你的劳动关系，公司得照做。二是若你不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，你可以要求公司按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 你要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、开除通知、仲裁立案材料等。然后向劳动争议仲裁委员会增加仲裁请求，让公司承担相应责任。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。平台优选咨询...
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协议可不可以约定仲裁裁决为终局[律师回复] 在签订协议时，大家要知道协议是能够约定仲裁裁决为终局的。按照《仲裁法》的规定，仲裁采用一裁终局制度。简单来说，一旦仲裁裁决作出了，当事人要是就同一个纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。 要是当事人在协议里清楚地约定把相关争议交给仲裁来解决，并且没有特殊情况，那么作出的仲裁裁决就具有终局效力。不过这里面有几个条件得满足。第一，仲裁协议必须用书面形式来订立，要明确双方都愿意把纠纷交给仲裁，还要写清楚仲裁的事项以及选定的仲裁委员会。比如说，买卖双方在合同里专门写了一条，约定如果出现交货质量问题，就交给某仲裁委员会仲裁。第二，仲裁协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益。 不过，也存在仲裁裁决被撤销或者不予执行的情况。要是没有仲裁协议，或者裁决的事项不在仲裁协议的范围内，又或者仲裁庭的组成及仲裁程序违反了法定程序等，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决或者不予执行。所以大家签订协议约定仲裁时，一定要注意这些法律要点，避免后续出现不必要的麻烦。律图专业咨询...
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一般情况下仲裁庭地点怎么确定[律师回复] 1、仲裁庭地点怎么定，得根据不同情况来判断。要是当事人在仲裁协议里清楚写明了仲裁地点，那就得按照约定来。这也是考虑到当事人意思自治，所以这个约定是确定仲裁庭地点很重要的一个参考。 2、要是当事人没在协议中约定仲裁地点，那仲裁机构一般会按照自己的仲裁规则来确定。不同的仲裁机构规则不一样，有些规定仲裁要在仲裁机构所在地进行；有些会综合考虑合同履行地、争议发生地等案件具体情况，从而确定一个合适的仲裁地点。 3、在国际仲裁领域，确定仲裁地点还会涉及法律适用和司法监督相关的重要问题。因为仲裁地点所在国家的法律，可能会对仲裁程序和实体问题产生影响。而且仲裁裁决可能需要在仲裁地点所在国家的法院得到承认并执行。 当事人签订仲裁协议时，最好把仲裁地点写清楚，这样能避免之后因为地点问题产生纠纷，进而影响仲裁程序的顺利开展。律图法律顾问...
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合同约定仲裁或诉讼该怎么处理[律师回复] 1、合同里要是写了“仲裁或者诉讼”这样的争议解决办法，一般会被判定为无效。因为按照法律规定，仲裁和诉讼这两种解决争议的途径是不能同时用的，得明确选其中一个才行。 2、要是合同中既约定了仲裁又约定了诉讼，有一方跑去仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭第一次开庭前，以仲裁协议无效为理由提出反对，那仲裁庭有可能就会认定这个仲裁协议无效。要是有一方直接向法院起诉了，法院通常也会受理这个案子，毕竟这种又仲裁又诉讼的约定没办法排除法院的管辖权。 3、碰到这种事，当事人可以自己先商量一下，是用仲裁还是诉讼来解决争议。要是商量好了选仲裁，那就得签一份有效的仲裁协议；要是选诉讼，就直接向有管辖权的法院起诉。要是商量不下来，那任何一方都能向有管辖权的法院起诉，让法院来审理和判决这个案子。 从法律行业发展来看，未来对于合同争议解决条款的明确性和规范性要求可能会更高，这也提醒合同双方在拟定合同条款时，要更加谨慎地选择和明确约定争议解决方式，避免出现类似无效约定的情况，以提高纠纷解决的效率。律图芜湖
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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