建设工程纠纷 法律问答
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蜀山区-任俊...律师12分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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施工时发生事故究竟该由谁承担责任[律师回复] 结论： 施工事故责任承担要根据不同情况判断，劳动关系中一般用人单位担责，承揽关系视定作人有无过错定责，第三人导致事故第三人担责，违法转包分包发包方和承包方可能连带担责。 法律解析： 在劳动关系里，工人工作受伤，用人单位要担工伤赔偿责任，其需依法为职工缴纳工伤保险，之后由保险基金和单位依规支付待遇。在承揽关系中，若无过错，定作人不承担侵权责任，有过错则应担责。第三人导致事故，第三人就需承担侵权责任。若施工存在违法转包、分包情况，发包方和承包方可能和实际施工人一起承担连带赔偿责任。施工事故责任的判定较为复杂，若遇到相关法律问题，为确保自身合法权益，请尽快向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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