婚姻家庭 法律问答
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已婚男女婚外生子算重婚吗[律师回复] 在生活里，很多人有个误解，觉得已婚男女婚外生子就一定构成重婚，其实不是这样的。 重婚在法律上有着明确的界定，就是有配偶的人再和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。重婚有两种情况，一种是法律上的重婚，就是前面的婚姻还没结束，又和别人去办了结婚登记；另一种是事实上的重婚，前一段婚姻没解除，又和别人以夫妻名义一起生活，只是没办结婚登记。 仅仅是婚外生子这个事儿，可不能直接就认定为重婚。要是已婚男女只是发生了婚外情，然后有了孩子，但既没和婚外的对象登记结婚，也没有以夫妻名义一起生活，那通常是不构成重婚的。不过，要是他们和婚外的人以夫妻名义生活，周围的人也都觉得他们是夫妻，就算没登记结婚，也可能构成事实上的重婚。 要是真被认定构成重婚了，按照《中华人民共和国刑法》的规定，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。要是发现自己的配偶婚外生子，还怀疑对方构成重婚，别慌，可以收集一些证据，像双方一起生活的照片、知道情况的人的证人证言等，然后向法院提起刑事自诉，这样就能维护自己的合法权益啦。平台优选咨询...
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被小三后起诉对方重婚怎么办[律师回复] 被小三后起诉对方重婚，按下面步骤操作。 先收集证据，这很重要。证据有对方与他人以夫妻名义共同生活的，像邻居能证明他们对外以夫妻相称、共同居住的证人证言；若对方重复登记结婚，结婚登记材料也是证据；还有能反映双方以夫妻关系生活的聊天记录、照片、视频等视听资料。 接着准备起诉状，里面要写清原被告信息、诉讼请求，比如追究对方重婚罪刑事责任，还要详细说明事实与理由，讲清楚对方重婚情况和自己被小三的过程。 之后向有管辖权的法院提起刑事自诉。通常犯罪地法院有管辖权，若被告人居住地法院审判更合适，也可由其管辖。 诉讼时，要积极配合法院。若证据充分，法院认定对方构成重婚罪，按《中华人民共和国刑法》，有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。作为受害者，还能在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求对方给予民事赔偿，弥补精神和物质损失。律图专业咨询...
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没有结婚证，同居30年可以起诉离婚吗[律师回复] 没领结婚证却同居了30年，能不能起诉离婚得看具体情况。 要是在某个规定时间节点之前，男女双方就已经符合结婚的实质条件，那法律会把这种情况当作事实婚姻来处理。也就是说，就算没领结婚证，法律也认可他们是夫妻关系。这种情况下，一方可以到法院起诉离婚。法院会像审理普通离婚案件一样，看看夫妻感情是不是真的破裂了，再做出相应判决。 但要是在这个时间节点之后才开始同居，那就只是同居关系，不能去法院起诉离婚。因为法律不把这种同居关系当成婚姻关系，分开时也就不能走离婚程序。不过，要是涉及到同居期间的财产怎么分、孩子归谁抚养这些问题，当事人可以去法院起诉。法院会按照同居关系析产纠纷、同居关系子女抚养纠纷等来审理。 所以，如果没领结婚证却同居了30年，得先弄清楚是不是构成事实婚姻。构成的话，就能起诉离婚；不构成，虽然不能起诉离婚，但可以就财产分割和子女抚养问题向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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离婚同居分手财产怎么分配[律师回复] 离婚后又在一起生活，之后分手时财产怎么分，得看具体情况。 要是财产是在同居期间两人共同挣来的收入，或者一起购置的东西，通常会按照一般共有财产来处理。也就是会看双方对这些财产的贡献大小，再结合实际情况合理分割。举个例子，两人一起出钱买了套房子，分手的时候就可以按照出资比例来分房子的价值。要是弄不清楚出资比例，那就平均分割。 但要是一方在同居期间用自己的个人财产买了东西，而且登记在自己名下，那这财产就属于个人的，另一方不能要求分割。就像一方用自己的积蓄买了辆车，还登记在自己名下，那这辆车就归买车的人。 同居期间要是有债权债务，因为共同生产经营产生的债务，属于共同债务，两人都得一起还钱。要是一方以个人名义借的债，但是用在了共同生活上，也可能会被当成共同债务；要是没用于共同生活，那就是个人债务。 分割财产的时候，双方可以先商量。要是商量好了，就按照商量的结果来。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据法律规定和实际情况来判。法院判决的时候，会综合考虑财产是怎么来的、双方的贡献、生活需求等因素，保障双方的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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