合同事务 法律问答
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公司跟我签合同，签完后我才发现合同规定我试用期内离职必须提前一个月说，这份合同有效吗？[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，合同中规定试用期内离职必须提前一个月说，该条款与法律规定相冲突。一般来说，这样的条款是无效的，主要分析如下： 法律优先原则：劳动法律法规是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，对劳动关系中的基本权利和义务进行了明确规定，属于强制性规范。当劳动合同中的约定与法律规定不一致时，以法律规定为准。所以，尽管合同中有这样的约定，劳动者仍有权按照法律规定，提前 3 日通知用人单位解除劳动合同。 保护劳动者权益：试用期本身是用人单位和劳动者相互考察的时期，法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的离职权利，目的是让劳动者能够在发现工作不适合自己等情况时，及时调整职业方向，保障其就业选择权。若要求试用期内离职必须提前一个月，可能会限制劳动者的合理流动，对劳动者的权益造成不利影响。 不过，在某些特殊情况下，如果用人单位能够证明该约定具有合理性和必要性，且不违反法律的基本原则和精神，可能会有不同的判断。比如用人单位为劳动者提供了特殊的培训或资源，需要一定时间来安排交接等，但这种情况需要具体问题具体分析。刘润东律师
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别人借我钱怎么打欠条有效？[律师回复] 要让别人借自己钱所打的欠条有效，需注意以下要点： 基本内容 标题：在正文上方中间以较大字体写上 “欠条” 两字，明确该字据的性质。 双方信息：写明出借人和借款人的姓名、身份证号、联系方式、住址等，确保双方身份明确，姓名应与身份证上的名字一致，避免使用昵称或简称。 欠款金额：必须明确欠款的数额，既要写明阿拉伯数字，也要用大写汉字表示，如 “欠款金额为人民币 10000 元（大写：壹万元整）”，防止金额被篡改。 欠款原因：简要说明借款用途，如 “因资金周转所需” 等，使借款的产生具有合理依据。 利息约定：如果双方约定了利息，要写明年利率或月利率，并计算出利息的具体数额，目前法律保护的民间借贷利率上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，若未约定利率，则视为无息借款。 还款时间：明确约定还款的时间，具体到年、月、日，如 “于 2025 年 12 月 31 日前归还全部借款”，避免使用模糊的表述。 -**： ** 违约责任可在欠条中约定如欠款人逾期还款应承担的违约责任，如支付违约金等，增加对债权人的保障，违约金的约定要合理合法。 争议解决：可约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，若选择诉讼需明确管辖法院，若选择仲裁需明确具体的仲裁机构名称。 其他注意事项 书写规范：欠条最好采用书面形式，使用不易褪色的笔书写，语言表达应简洁明了、通俗易懂，避免使用模糊或歧义的词汇。 签字盖章：借款人应在欠条上签字并注明日期，如有担保人，担保人也应签字并注明担保方式和日期，按手印可进一步确认身份和对欠条内容的认可。 一式两份：欠条最好一式两份，双方各执一份，避免一方对欠条的内容进行篡改或否认。 保留证据：如果涉及到款项的交付，债权人应保留相关的证据，如转账记录、现金收条等，与欠条相互印证，增强欠条的证明力。安徽鼎昭律师...
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技术转让协议的免责声明有点吓人[律师回复] 技术转让协议里的免责声明确实可能让人感到担忧，毕竟涉及技术转让，关乎技术成果、后续使用效益等重要内容。不过，具体得看免责声明的内容，下面从常见免责情形和应对方法两方面来分析： 常见免责情形 技术瑕疵免责：声明转让方仅按技术现有状态转让，不对技术是否存在潜在缺陷、能否完全满足受让方特定需求负责。比如转让一款软件技术，转让方可能表明不保证软件在所有运行环境下都稳定无错。 不可抗力免责：因不可抗力，如自然灾害、政府政策重大调整、战争等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致技术转让延迟、无法履行或技术出现问题，转让方不承担责任。 第三方原因免责：如果因第三方行为，像第三方软件供应商提供的组件有问题，影响技术使用，转让方不承担责任。 应对方法 深入审查条款：仔细阅读免责声明，明确其范围和边界，确定哪些情况转让方无需担责，评估对自身权益的影响程度。比如条款里不可抗力包含哪些具体情形，第三方原因涵盖哪些主体。 协商修改：若觉得某些免责条款过于严苛，可与转让方协商修改。比如将技术瑕疵免责改为转让方对已知瑕疵负责披露和一定程度解决，降低自身风险。 补充保障条款：添加额外条款来保障自身权益。如要求转让方提供技术支持服务，在一定期限内协助解决技术使用中出现的基础问题；或者设定违约责任，若转让方违反某些关键义务，需承担相应赔偿刘润东律师
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