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女方长年负担男方药费能否得补偿[律师回复] 生活中，女方长年负担男方药费的情况并不少见，很多人想知道这种情况下女方能否获得补偿。答案是在一定情形下可以。 正常来说，夫妻之间有相互扶养的义务。婚姻关系存续时，女方负担男方药费是在履行法定义务，一般不能专门要求补偿。 不过，如果双方走到了离婚这一步，依据《民法典》规定，要是夫妻中的一方在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面承担了较多义务，离婚时就有权向另一方请求补偿，另一方也应给予补偿。女方长期负担男方药费，可看作在婚姻里承担了较多经济上的照料义务。这种情况下，女方在离婚时能以此为由向男方请求补偿。补偿具体数额，法院会综合考虑婚姻持续时间、药费开支数额、双方经济状况等因素来确定。 另外，要是夫妻双方签有婚内财产协议，并且协议里对药费负担和补偿有明确规定，那就按协议执行，女方可依协议要求男方给予补偿。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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