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你好,我想咨询一下工龄问题,我是八五年十一月参加工作的,八八年一月到六月吃病保半年,面临快退休了查档案工龄少了三年合法吗
[律师回复] 劳动者的工龄按照档案参加工作至退休时年龄计算,劳动者权益受到侵害的,可以申请劳动仲裁。
朱传奇律师
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在工厂上班生病了被老板辞退怎么办,想了解我能得到哪些法律保障?
[律师回复] 生病被辞退确实让人着急,不过别担心,你有法律保障。首先,根据《劳动合同法》,生病期间属于医疗期,企业不能随意辞退你。如果企业违法辞退,你可以要求支付赔偿金。其他方面,如果是因为工作原因生病,可能构成工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。再次,如果和企业协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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焦律师,你好!我22年11月进入一家汽车电子厂上班,23年3月份跟公司签了三年合同,于26年2月到期。但25年7月查出白血病,期间化疗?移植但至今,目前还不能工作。我总工龄14年左右。目前公司找我协商解除劳动合同,给予1万元的补偿,我根据在本公司工作3年不3个月工资?医疗期六个月的医疗补偿来算,大概在2万左右。协商的差距大了,我接下来该怎么办呢?
[律师回复] 实在协商不了,你可以走劳动仲裁
孔祥报律师
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我在厂里干了十多年了,年休假回家,厂里通知我被辞退了
[律师回复] 厂里在你年休假时通知辞退,这可能是违法解除。你在厂里干十多年,可主张经济赔偿。你先收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。然后和厂里协商赔偿,若协商不成,可去申请仲裁,要求厂里按工作年限双倍支付赔偿金,工作每满一年赔两个月工资。
吴亮律师
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我老板让我工作十二小时,一个月都不休息
[律师回复] 老板让你工作十二小时且一个月不休息,这违反劳动法。劳动者每日工作时间不超八小时,平均每周不超四十四小时,加班也有时间限制。你可和老板沟通,表达你的合理诉求,要求支付加班费或正常安排休息。若沟通不成,可收集证据,向有关方面反映情况维护自身权益。
吴亮律师
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