劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业与员工如何进行带薪年休假的约定[律师回复] 结论： 企业与员工约定带薪年休假需遵循法律规定，包括明确享受条件、确定天数、合理安排、处理未休情况，且要以书面形式约定。 法律解析： 企业与员工约定带薪年休假时，需严格依照法律规定执行。员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，这是享受该福利的基本条件。年休假天数根据员工累计工作时长而定，企业可给予员工高于法定标准的年休假天数，但不得低于法定标准。在年休假安排上，企业要结合自身生产、工作状况，同时考虑员工意愿进行统筹，可采用集中或分段的休假方式。对于员工未休年休假的情况，若因员工自身书面提出不休，企业支付正常工资；若因企业原因未安排，需按日工资收入300%支付报酬。并且，约定必须采用书面形式，以明确双方权利义务，减少纠纷。如果您在企业与员工带薪年休假约定方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图玉溪
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产假休完后被裁如何维护自身权益[律师回复] （一）确认单位裁员合法性，若违法，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）先与单位协商，清晰表达诉求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海南法务
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产假期间个人主动解除合同如何算[律师回复] （一）员工主动且自愿在产假期间解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。 （二）员工主动解约，用人单位无需支付经济补偿，但员工要按约定办理工作交接。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本地法律顾问...
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我在公司服务16年了今年我父亲生病需在家服理请问能请多久事假[律师回复] 根据您的描述，您在公司已工作16年，现在因父亲生病需要请假照顾。关于事假的具体时长，我国法律目前没有统一规定，主要取决于公司规章制度和双方协商。不过结合实务经验，我可以给您几点分析建议：首先，根据《劳动合同法》的精神，企业应当对员工特殊情况给予合理照顾。您父亲生病属于需要护理的情形，公司应当给予适当的事假。通常企业会规定每年事假天数上限（常见5-15天），但特殊情况下可以协商延长。其次，建议您尽快做三件事：1.准备父亲病历等医疗证明；2.查阅公司员工手册中关于事假的规定；3.与直属领导沟通具体护理需求和时间。如果公司制度较严，可以考虑申请年假调休作为补充。实践中，对于老员工且事由合理的情况，多数企业会给予1-3个月的事假（可能需停发工资）。若病情严重需要更长时间，可考虑协商停薪留职。建议您先与公司友好协商，同时保留好相关医疗证明。如果公司无故拒绝合理请求，可以到当地劳动监察部门反映情况。需要帮助准备书面申请材料的话，可以再联系我。南充李琦—高...
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