公司经营 法律问答
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认缴的出资是不是一定要给[律师回复] 很多人搞不清认缴的出资到底要不要交。其实，原则上认缴的出资是要缴纳的。根据《民法典》和《公司法》规定，股东得按公司章程里定好的认缴出资额、出资方式和时间，给公司交足钱。 公司运营时，股东出的钱可是公司财产的重要部分，是公司开展业务、还债务的基础。要是股东没按约定交钱，除了要把钱补齐给公司，还得对那些按时交齐钱的股东承担违约责任。要是公司欠了外债，股东没交够钱，债权人有权让没履行出资义务的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的部分债务承担补充赔偿责任。 但也不是绝对的。在法定情况下，像公司按规定减资或者清算注销，股东就不用按原来的计划出资了。所以股东们，一定要清楚自己的出资义务，避免因没按规定出资给自己带来不必要的麻烦，要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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投资子公司没实际出资是否算投资收益[律师回复] 1、投资子公司却没实际掏钱，一般不能算有投资收益。从法律上看，投资收益是真金白银投进去之后才可能有的回报。按照《公司法》的要求，股东得按公司章程规定的时间，把承诺出的钱足额交上。只有实实在在出了资，股东才能拥有对应的股东权利，其中就包括拿投资收益。 2、要是没实际出资，那就是没尽到股东的基本义务。这种没出资的情况没解决之前，通常是没办法要求投资收益的。公司分利润的时候，一般也是按照股东实际出了多少钱来定的。 3、要是之后把没出的钱补上了，完成股权确认这些事儿，就能够按规定拿投资收益了。 4、当然了，也有特殊情况。要是公司所有股东一起通过有效的决议，说就算没出资的股东也能分点投资收益，只要这个约定没违反法律的强制规定，那也是行得通的。但要是没有这种特殊约定，没实际出资就不能算有投资收益。律图法律顾问...
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对于未实缴出资，股东要怎样担责[律师回复] 股东要是没有实缴出资，会在多个方面产生责任。 先说对公司的责任。按照规定，股东得按公司章程里写的，足额缴纳自己认缴的出资额。要是没做到，公司有权要求他继续出资，还能让他承担违约责任。 对其他股东来说，股东之间一般都有出资协议。没实缴出资的股东就违反了这个协议，得向那些按时足额出资的股东承担违约责任，赔偿他们的损失。 再看看公司债权人这一块。当公司的财产不够还债时，没实缴出资的股东要在没出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。要是股东在公司刚设立的时候，就没好好出资，那发起人和这个股东要一起承担责任；要是在公司增资的时候没履行出资义务，那些没尽到《中华人民共和国公司法》规定义务、导致出资没缴足的董事和高级管理人员，也要担责，不过他们担责后可以向没实缴的股东追讨。 公司也有自己的办法来约束未实缴出资的股东。公司可以根据章程或股东会决议，对这类股东的利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等权利进行合理限制。要是公司催告后，股东在合理时间内还是没缴纳出资，公司还能通过股东会决议，把这个股东的资格解除。平台精选咨询...
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出资后转到其他公司是否算已出资[律师回复] 股东出资后把资金转到其他公司，这种情况算不算完成出资，要分情况。 要是股东按规定把钱足额打到公司账户，走完出资流程，就完成了对公司的出资义务。之后公司因为正常经营交易等合理原因，把钱转到其他公司，这时候就该认定股东已经完成出资。毕竟公司有法人财产权，有权自主安排资金使用。 不过，要是股东出资后很快把钱转到关联公司，又没有合理的商业原因或交易基础，导致公司原本的注册资本大幅减少，那就可能构成抽逃出资。抽逃出资可是违法的，股东得承担补足出资的责任，要是公司债务还不上，股东还得在抽逃出资的本息范围内，对公司债权人承担补充赔偿责任。 所以，不能只看资金后面的流向，来判断股东是否完成出资，关键得看出资行为本身合不合法合规。要是对出资情况有争议，可以通过审计、查看公司财务记录等办法，弄清楚资金流转的原因和性质。平台优选咨询...
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董事长去世后，注册资金能否退回[律师回复] 董事长去世和注册资金能否退回没啥直接关系，得看具体情况。 要是公司还在正常经营，注册资金一般退不回来。因为注册资金是公司财产，用于公司运作。股东完成出资后，钱就归公司了，不能随便抽走，不然算抽逃出资，这可是违法的，要担法律责任，比如得向公司返还出资本息，对公司还不上的债务部分承担补充赔偿责任。 要是公司打算清算注销，在还清公司债务后，要是还有剩余财产，就能按股东出资比例分配。这时，股东能收回部分或全部出资。公司清算要按法定程序来，得成立清算组、通知债权人、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案。 另外，股东若想退出公司，可以把自己的股权转让给其他股东或者第三方，这样也能收回投资。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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