交通事故 法律问答
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网约车司机甩客，乘客该怎么处理[律师回复] 网约车司机甩客违反了客运服务合同，侵害乘客权益。若遇到此类情况，乘客可这样处理： 先保留好相关证据。像乘坐网约车的订单信息，包含行程起止时间、地点；和司机沟通的聊天记录、通话录音；若车上有录像设备，记录下甩客过程。这些证据对后续维权很关键。 接着可向网约车平台投诉。平台有监管司机服务质量的义务，乘客要详细准确地向客服说明甩客的时间、地点等情况，要求平台调查处理。一般平台会按规定对违规司机采取警告、扣分、罚款等处罚，也会给乘客退还车费、给予补偿等解决方案。 要是对平台处理结果不满意，可向交通运输管理部门投诉。交通运输管理部门负责监管客运市场秩序，会依据法规调查处罚司机甩客行为。乘客拨打当地交通运输服务监督电话反映情况即可。 若甩客行为让乘客有其他损失，比如耽误商务活动、产生额外交通费用等，乘客有权要求司机赔偿。可先和司机协商赔偿事宜，协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。平台精选咨询...
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网约车停运损失没流水证明要怎么弄[律师回复] 没有流水证明网约车停运损失，有几种解决办法。 可以收集能体现经营收入状况的其他证据。像平台给出的收入说明、订单记录截图，虽没流水证明那么直观，但能证明网约车日常运营和收入情况。 行业标准也能作为参考。可以向当地交通管理部门、网约车行业协会咨询，拿到本地区同类型网约车正常运营时的平均收入数据，用来计算停运损失。 要是有运营合同，合同里的条款或许涉及收入约定，可以把运营合同当证据，结合其他材料证明停运损失。 如果上述办法都难以有效证明，可申请专业评估机构评估停运损失。评估机构会根据市场行情、车辆运营状况等因素，给出合理的评估报告，该报告在法律程序中证明力较高。不过要留意，申请评估会产生费用，要提前做好准备。 处理这类纠纷，建议及时和责任方沟通协商。要是协商不成，就得保留好相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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