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从5月3号到5月5日，我的银行卡被连续盗刷43次，损失3.9万，钱被盗刷光了，银行未及时给我电话通知与信息通知，直到6号，派出所打电话与我，我才知道，我被盗刷的交易明细表已在银行打印出来，派出所已受案回执，，请问能否追回损失？[律师回复] 根据你的描述，你的情况属于银行卡被盗刷，可以采取以下步骤：1. 立即报警，你已经做了这一步，派出所已受案。2. 联系银行，要求冻结账户，防止进一步损失。3. 向银行提供被盗刷的证据，要求银行调查并追回资金。4. 根据《银行卡业务管理办法》，银行对盗刷负有一定责任，可以要求银行赔偿损失。5. 配合警方调查，提供交易明细等证据。6. 可以起诉银行，要求赔偿损失。总之，追回损失有一定难度，但通过法律途径，有可能挽回部分损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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