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怎样对环境损害赔偿责任进行认定[律师回复] 结论： 环境损害赔偿责任认定适用无过错责任原则，满足行为、后果及因果关系三要件一般需担责，存在法定免责事由可减免责，多人侵权按因素定责或平均担责。 法律解析： 在环境损害赔偿方面，适用无过错责任原则，这意味着只要行为造成环境损害，就需担责。具体认定时，要考虑三个方面：一是存在污染环境、破坏生态的行为，如企业违规排放废水废气；二是有损害后果，像农作物减产、人体健康受损等；三是行为与损害后果有因果关系，通常要专业鉴定。但如果存在不可抗力、受害人故意等法定免责事由，行为人可不承担或减轻责任。对于两个以上侵权人污染环境、破坏生态的情况，会根据污染物种类、浓度、排放量等确定责任大小，难以确定时则平均承担责任。如果您在环境损害赔偿方面有相关疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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