工伤赔偿 法律问答
1021
万
解答量
1220
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
眼睛工伤1一10级伤残鉴定标准是什么，想了解眼睛工伤不同级别的具体鉴定依据是什么？[律师回复] 眼睛工伤伤残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）： ? 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准 ? 四级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.2或视野≤32% ? 六级：一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3 ? 七级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ? 十级：一眼矫正视力≤0.5，另眼矫正视力≥0.8 具体需经劳动能力鉴定委员会鉴定。 : 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）第5条视力损伤条款。戴少华律师
4解答 3.5w浏览 -
工伤鉴定与人身伤残评定标准有什么[律师回复] 工伤鉴定和人身伤残评定标准差异明显，需依据不同情形适用相应标准。工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，旨在保障劳动者因工作受伤或患职业病后获得救治与补偿，主要考量劳动能力影响，对工作相关伤害评定更宽松，像手指骨折较易达到等级。 人身伤残评定适用《人体损伤致残程度分级》，用于非工伤的人身损害赔偿案件，如交通事故、故意伤害等。它更注重损伤对日常生活、活动能力等综合影响，评定标准相对严格，同一损伤在两种鉴定中结果可能不同。 为合理处理相关案件，建议如下： 1.明确案件性质，准确判断适用工伤鉴定还是人身伤残评定标准。 2.相关人员需熟知两种标准差异，确保鉴定结果公正合理。 3.加强宣传，让公众了解不同鉴定标准，保障自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
具体来说十级工伤鉴定标准有什么[律师回复] （一）对于劳动者，如果怀疑自己符合十级工伤伤残标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内进行申报；若用人单位未申报，劳动者可自行在规定期限内向相关部门提出申请。 （二）申请时要准备好各类证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以确保顺利进行工伤认定和劳动能力鉴定。 （三）在等待鉴定结果期间，要遵循医嘱进行治疗和康复，保存好各项医疗费用凭证。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****9025
139****5202
155****8973
