工伤赔偿 法律问答
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3年之后的工伤是否还能打官司[律师回复] 打工伤官司在3年之后的情况得具体分析。咱们先说说申请工伤认定的时间要求。单位有义务在事故伤害发生那天起30天内去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过相关部门同意，申请时间能适当往后延。但要是单位没去申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故发生那天起1年内可以直接去申请。要是超过了1年都没去申请工伤认定，那后面就很可能没办法被认定为工伤了，这意味着可能拿不到相应的工伤赔偿。 不过，如果之前已经完成了工伤认定，也做了劳动能力鉴定，只是在赔偿问题上没谈拢，3年后才打算打官司，那就得按照民事诉讼时效的规定来了。这个时效是从权利人知道或者自己应该知道权利受到损害，还有知道是谁损害了自己权利的那天开始算，一共是3年。而且，要是在这期间存在诉讼时效中断、中止的情况，那官司还是有可能在时效内的，这时候去打官司维权是可行的。 给大家提个实用建议，在发生工伤后，单位一定要及时去申请工伤认定，别错过了时间。职工自己也要多留个心眼，要是单位没行动，自己或者家属、工会组织要在规定时间内去申请。要是遇到赔偿纠纷，也别拖着，早点咨询专业律师，看看是否在诉讼时效内，及时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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没签合同临时工受伤，哪些方面要负责[律师回复] （一）临时工在工作中因工作受伤，雇主一般要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用。 （二）临时工因第三人侵权受伤，第三人担责；雇主有过错，如劳动条件不合安全标准，可能与第三人连带担责，雇主担责后可向第三人追偿。 （三）临时工自身有过错，如违章操作，会按过错程度减轻雇主责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台专业咨询...
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