雇佣致人死亡,赔偿项目包含什么
[律师回复] 雇佣过程中致人死亡,雇主往往要担责赔偿。下面说说主要的赔偿项目。
丧葬费按受诉法院当地上一年职工月平均工资算,赔六个月的总额。被扶养人生活费得看扶养人劳动能力丧失情况,按当地上一年城镇居民人均消费支出或农村居民人均年生活消费支出标准来算。要是被扶养人是未成年人,就赔到18岁;没劳动能力又没其他收入的,一般赔20年。不过60岁以上,每长一岁就少赔一年;75岁以上,只赔5年。
死亡赔偿金按当地上一年城镇居民人均可支配收入算,赔20年。同样,60岁以上每长一岁少一年;75岁以上赔5年。此外,雇主还得承担死者亲属办丧事的交通费、住宿费、误工损失等合理费用。要是死者生前接受过治疗,雇主还要赔医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费这些。
但要是雇员自己故意或者有重大过失导致死亡,雇主的赔偿责任可能会减轻。具体赔哪些、赔多少,都得根据实际情况来定,遇到这种事,建议咨询专业人士,保障自身权益。