公司经营 法律问答
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若合伙人资金未到，能不能让其退出[律师回复] 合伙人资金没到位，能不能让他退出呢？这得看合伙协议咋约定，也要符合法律规定。 根据《民法典》，合伙合同是两个或以上合伙人为了共同事业，签的共享利益、共担风险的协议。要是合伙协议里明确写了各合伙人的出资时间、金额，还有没按时出资的后果，比如可以让没出资的合伙人退出，那合伙人资金没到位时，就能按协议让他走人。 要是协议没这方面约定，合伙人没按约定出资，就构成违约了。这时候，其他合伙人可以先要求他履行出资义务，还得承担违约责任。要是催了他之后，他还是不出资，其他合伙人就可以走法律程序解除合伙合同，让他退出。 但让合伙人退出得按法定程序来。得通知他，说明为啥让他退出，保障他陈述、申辩的权利。要是他对退出有意见，起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的办法解决。律图专业咨询...
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要成立有限合伙企业需要具备什么条件[律师回复] 成立有限合伙企业有不少硬性规定，具体要求和注意事项如下： 1. 对合伙人有要求：必须至少有一个普通合伙人和一个有限合伙人参与。要是合伙人是自然人，就得有完全民事行为能力。通常情况下，有限合伙企业的合伙人最多不能超过五十个，不过要是法律有其他规定，那就按规定来。 2. 需要签订书面合伙协议：这份协议得让所有合伙人都签名、盖章，之后才生效。协议里面要写清楚很多关键信息，像合伙企业的名字、主要经营的地方在哪、合伙的目的还有具体的经营范围、每个合伙人叫什么或者公司名称和他们住在哪、出资的方式、金额，以及什么时候缴付、赚了钱怎么分，亏了钱怎么分担、合伙事务谁来执行、有人加入或者退出该怎么办，还有出现争议怎么解决等。 3. 合伙人得有出资：可以是已经交了的，也可以是承诺要交的。普通合伙人出资方式比较灵活，可以用现金、实物，像机器设备、原材料等，或者知识产权、土地使用权，其他财产权利也行，甚至还能用自己的劳务。而有限合伙人就不能用劳务出资，他们可以用现金、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。 4. 需要有企业名称和经营场所：企业名字里得有“有限合伙”这几个字。这样一来，和企业有交易的人就可以清楚这是怎样类型的企业，合伙人要承担什么样的责任。 5. 其他方面：还得符合法律和行政法规规定的其他条件。现在法律不断与时俱进，可能之后还会有新的要求出台，在设立有限合伙企业时，要时刻关注法律动态。本地专业咨询...
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合伙人没履行出资义务该怎么处理[律师回复] 合伙人不出钱该怎么处理，得看是哪种合伙形式。 在普通合伙中，合伙协议就像合伙人之间的“法律”，里面会写清楚每个人该怎么出钱、出多少、什么时候出，要是有人没按约定出钱，这就属于违约。其他合伙人可以根据这份“法律”，让违约的人承担责任。要是违约的人耍赖皮，不愿意承担责任，那其他合伙人就可以去法院起诉，要求对方把该出的钱补上，并且为违约行为付出代价。要是这个违约的人的行为已经严重拖了合伙事务的后腿，经过所有合伙人一起商量同意，就可以把他从合伙里踢出去。要是在踢人这件事上大家有了争议，也可以找法院来评评理。 有限合伙里，有限合伙人得按照合伙协议的约定，按时、足额地把钱交上。要是没做到，就得把没交的钱补上，还得给其他合伙人赔偿损失。因为有限合伙人的出资义务和违约责任主要是由合伙协议来管的。要是有限合伙人一直赖着不出钱，除了要承担违约的责任，还有可能被其他合伙人要求退出合伙。 不管是普通合伙还是有限合伙，只要合伙人没出钱，给合伙企业或者其他合伙人造成了损失，都要进行赔偿。给大家提点实用建议，合伙前一定要签订完善的合伙协议，明确各方责任，遇到问题协商不好就及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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两人合伙时第三人入股，钱要怎么分[律师回复] 两人合伙时第三人入股，资金分配要综合多方面因素。 要是原合伙协议对新合伙人加入时的资金分配有约定，那就按照约定来办，这能保障原合伙人的预期利益。 要是原合伙协议没这方面的约定，三方可以友好协商。协商得考虑原合伙的资产状况，像固定资产、流动资产和无形资产，像原合伙投入的设备、积累的客户资源等。同时，要评估原合伙人前期经营付出的劳动精力，以及新合伙人带来的资金、技术等资源对合伙的价值。 常见的分配方式有两种。一种是根据新的出资比例重新计算股权。就比如原两人分别出了一定金额，新合伙人加入投入资金后，按三方总出资重新确定各自股权比例，后续盈利分配、亏损承担等都按这个比例来。另一种是考虑原合伙的增值部分，给原合伙人一定补偿后再确定新股权结构。比如原合伙经营一段时间有了盈利，先对增值部分合理分配给原合伙人，再根据新出资确定三方股权。 要是三方协商不一致，可以找专业的法律或财务人士帮忙，避免后续因资金分配问题产生纠纷。本地优选咨询...
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合伙协议下股东在什么情形可退股[律师回复] 在合伙做生意时，合伙协议里可没有“股东”这说法，合伙人退出合伙有两种情况。 先说自愿退伙，这又能细分成协议退伙和通知退伙。要是合伙协议约定了合伙期限，出现几种情况合伙人就能退伙。比如合伙协议里规定的退伙事由出现了，或者全体合伙人都同意某合伙人退伙，又或者某个合伙人遇到了难以继续参与合伙的事儿，再就是其他合伙人严重违反了合伙协议里的义务。要是合伙协议没约定合伙期限，合伙人在不影响合伙事务执行的情况下也能退伙，但得提前跟其他合伙人说一声。 还有一种是当然退伙，这是在法定情形下发生的。要是合伙人死了或者被法院宣告死亡，被宣告成无民事行为能力人（除非其他合伙人一致同意让他转为有限合伙人），个人没能力偿还债务（有限合伙人除外），作为合伙人的法人或其他组织的营业执照被吊销，合伙人因为法律规定或合伙协议约定必须具备某种资格但失去了这个资格，合伙人在合伙企业里的全部财产被法院强制执行，这些情况下合伙人就自然退伙了。 当合伙人退伙时，其他合伙人要和退伙人按照退伙时合伙企业的财产状况来结算，把退伙人的财产份额还给他。要是退伙人给合伙企业造成了损失，得从他的财产份额里扣掉相应的赔偿数额。 法律建议：合伙前一定要把合伙协议写清楚，明确各种退伙情形和结算方式。遇到退伙情况时，要按照法律和协议规定处理，避免产生纠纷。如果有疑问，及时咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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