诉讼仲裁 法律问答
1292
万
解答量
1491
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事起诉立案需要哪些资料[律师回复] 准备去法院走民事立案流程的人，别等跑一趟才发现材料缺东少西白忙活，提前把这些东西备齐能省不少事。 自己作为起诉的一方，先写好书面的起诉文书，里面写清你和被告的基本身份联系信息，明确你想要法院支持的具体诉求，支撑这些诉求的前因后果，还有手里证据的来源，证人的相关信息。 接下来准备主体资格证明，个人直接拿身份证复印件就行，企业或其他机构要带上营业执照副本复印件，负责人身份证明和对应身份证复印件。被告的身份材料也要备齐，是个人的尽量拿出他的户籍或常住地址记录，是单位的直接打印工商登记信息。 所有和案件相关的证据，整理成复印件，份数按被告人数再多准备一份就行，开庭时带上原件给法官核验。如果要委托他人代办立案，记得签好写清具体委托权限的授权书，带上代理人的身份资质证明，委托律师的话还要额外提交律所出具的公函。 遇到劳动纠纷的先附上劳动仲裁裁决书，涉及不动产争议的提交不动产权属或地址证明，按照法院要求填好送达地址确认书等制式表格。不同地区法院对材料的细节要求可能略有区别，去之前可以通过官方诉讼服务渠道确认最新要求。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
进行民事起诉需要具备什么条件[律师回复] 不少人觉得只要自己觉得有理，去法院起诉就一定能被受理，其实按照民事诉讼法的规定，起诉想要顺利通过立案审查，得先满足几项法定要求。 首先起诉的人得和你要告的这件事有直接的利害关系，简单说就是你自己的人身、财产相关的民事权益，直接被这件事牵扯了，要么是权益被侵害，要么是双方就权益有实打实的争议，要是你只是个和事件完全没关系的旁观者，就算觉得再打抱不平，也没资格当原告去起诉。 接下来你得给法院提供明确的被告信息，起诉状里要写清对方的姓名、性别、工作单位、住所这些具体内容，只要这些信息足够把这个被告和其他任何人区分开，就算符合要求，哪怕之后你找不到这个人下落不明，也不影响法院认定被告是明确的。 你提的诉求也不能模棱两可，不能只写让对方赔钱这种模糊的话，得把具体要求写清楚，比如要求对方返还十万借款，或者赔偿多少金额的医疗费，同时还要配上支撑这些诉求的相关事实和理由，比如对应的借款合同、就诊的医疗记录这些材料。 最后你要告的事得是法院能管的民事纠纷，也就是平等的普通人、组织之间的人身或者财产相关的争议，同时你递材料的这个法院，本身也要对这个案子有管辖权限，得符合级别、地域管辖的相关规则。 把这些要求都满足之后，你就可以带着起诉状和相关证据材料去法院提交申请，法院收到之后会在七天之内完成审查，告诉你能不能立案。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
个人起诉费用要多少[律师回复] 民事案件起诉费用无统一固定金额。计算需结合案件性质、诉讼标的金额，依照《诉讼费用交纳办法》分段累计核算。 财产类案件以诉讼请求金额为计算基数。 一万元及以下的部分，每件交纳五十元。 一万元至十万元的部分，按百分之二点五交纳。 十万元至二十万元的部分，按百分之二交纳。 二十万元至五十万元的部分，按百分之一点五交纳。 诉讼请求金额越高，对应交费比例逐段降低。 非财产类案件分不同情形设定收费标准。 离婚案件每件交纳五十元至三百元。涉及财产分割且总额不超过二十万元的，不另行交费。超过二十万元的部分，按百分之零点五交纳。 侵害人格权案件每件交纳一百元至五百元。涉及损害赔偿且赔偿金额不超过五万元的，不另行交费。五万元至十万元的部分，按百分之一交纳。超过十万元的部分，按百分之零点五交纳。 其他非财产案件每件交纳五十元至一百元。 劳动争议案件每件交纳十元。知识产权案件无争议金额的，每件交纳五百元至一千元。 案件适用简易程序、调解结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳诉讼费用。 案件相关人员可结合自身案件具体情况，对照上述标准核算应交纳的起诉费用金额。律图晓霞
5解答 3.4w浏览 -
接到法院传票后想和解如何处理[律师回复] 收到法院传票后，最稳妥的和解操作核心底线是拿到具备强制执行力的书面文书，避免后续对方反悔陷入二次纠纷。 先梳理清楚案件核心争议，提前划定自己能接受的让步边界，比如债务类的分期时长、每期还款金额，侵权类的赔偿最高上限，不要无底线退让。可以直接主动联系原告协商，也可以向法院申请启动庭前调解，这个环节完全基于双方自愿，只要基本事实清晰就能开展。 双方协商达成一致后，不要只签私下的和解协议，优先请法院出具正式民事调解书，双方签收之后就和生效判决书有同等强制效力，对方要是没按约定履约，可以直接申请强制执行。如果选择私下协商解决，必须让原告当场向法院提交撤诉申请，拿到法院出具的准予撤诉裁定，才算走完全部程序。 协商全过程的聊天记录、沟通录音、书面协商草案都要妥善留存，所有口头约定必须落纸签字确认。如果对协商边界把握不准，可以委托专业人员全程参与，避免埋下履约隐患。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
上法院起诉的流程要多久[律师回复] 普通民事纠纷走一审普通程序的，从法院正式立案的那天开始算，要在六个月之内出最终处理结果。如果碰到案情特别复杂，涉及大量证据梳理、当事人人数众多的情况，承办法官可以按规范走审批流程，申请院长签字同意之后再多延长六个月。要是这加长的半年时间还是没法完成全部审理工作，就要把相关情况报给上一级法院，拿到准许的批复之后才能继续延后时间。 走简易程序的纠纷大多是事实清楚、权利义务关系明确的类型，正常要在立案之后的三个月里完成全部审理流程，确有特殊情况的，走本院院长审批流程之后还能再多给一个月的审理时间。 标的额符合当地小额诉讼标准的案件走小额诉讼程序，整个流程实行一次审理就给出最终结果的规则，不能再往上提起上诉，审理周期从立案起算两个月内要走完，特殊情况经本院院长批准还能再顺延一个月。 当事人对一审判决不服提出上诉的案件，二审法院拿到材料正式立案之后三个月之内要出具最终处理结论，确有必要延长的由本院院长签字审批即可。要是当事人是针对一审的裁定提起上诉，二审法院要在正式立案后的三十天里给出最终的裁定结果。 这些标注的审理时长都是从法院正式完成立案登记的节点开始起算，立案前安排双方调解的时间，还有走流程发公告、委托第三方做各类司法鉴定的时间，按法律规定都不算在常规审限里面。碰到当事人提起管辖权异议的情况，相关的处理周期也会从常规审限里剔除，实际拿到处理结果的时间会比前述的参考周期更长。普通人走法律程序的时候可以提前留意这些不计入审限的情形，避免误以为办案超出法定时限白跑法院投诉。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
153****4744
150****2282
158****7982
